# 業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬による役員報酬制度の見直し｜ティーライフ（3172）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社役員報酬制度は、固定報酬としての基本報酬、変動報酬としての短期インセンティブ報酬である業績連動賞与、中長期インセンティブ報酬である株式報酬により構成する。」 — 役員報酬を固定報酬、業績連動賞与、株式報酬で構成する制度を明示し、業績評価には売上高及び経常利益の達成度を用いる方針を示した。さらに、2022年10月28日の定時株主総会で譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、対象取締役への金銭債権を年額50百万円以内、発行・処分株式数を年50,000株以内とした。 (https://komori.app/company/3172/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「（１）払込期日
2022年11月25日
（２）発行する株式の種類及び数
当社普通株式　7,200株

当社は、2022年10月28日開催の第39期定時株主総会において、本制度に基づき、対象取締役に対して、年額50百万円以内の金銭債権を支給し、年50,000株以内の当社普通株式を発行又は処分すること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間は、当社と対象取締役との間で締結される譲渡制限付株式割当契約により当社の普通株式の割当てを受けた日より、当社の役職員の地位のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任又は退職した直後の時点までの間とすること等につき、承認されております。」 — FY2022で導入を決議した譲渡制限付株式報酬について、2022年11月25日に普通株式7,200株を発行する実施段階へ進んだ。制度上の報酬枠は年額50百万円以内、年50,000株以内である。 (https://komori.app/company/3172/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 前進 「2023年10月27日開催の取締役会決議により、2023年11月24日付で譲渡制限付株式報酬として、新株式を発行しました。これにより発行済株式総数は5,100株増加し、4,262,300株となっています。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、2023年11月24日に新株式5,100株を発行する実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/3172/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「当社は、2022年10月28日開催の定時株主総会において、当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)を対象に、譲渡制限付株式報酬の導入を決議しており、その報酬額については、年額50百万円以内、割当てる株式数の上限を年5,000株以内と決議しております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度、報酬枠および株式数上限を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3172/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「2024年11月22日（注）5,600　4,267,900　3　368　3　337　（注）譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加です。発行価額　1,162.00円　資本組入額　589.28円　割当先　当社取締役３名」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、2024年11月22日に取締役3名へ5,600株を新株発行する実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3172/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「2025年11月21日
（注）
5,700
4,273,600
3
371
3
340
（注）譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加です。
発行価額　　1,142.00円
資本組入額　　578.94円（小数第３位以下を切り捨てております。）
割当先　　　当社取締役３名」 — 譲渡制限付株式報酬について、2025年11月21日に取締役3名へ5,700株を新株発行する実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3172/filing/2025-h1)