# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜ティーライフ（3172）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30.0％　19.0％　男性労働者の育児休業取得率　2025年７月までに50.0％　該当なし」 — サステナビリティ開示において、女性管理職比率30.0％を2030年7月まで、男性労働者の育児休業取得率50.0％を2025年7月までの目標として初めて数値化している。 (https://komori.app/company/3172/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30.0％　18.2％　男性労働者の育児休業取得率　2030年７月までに50.0％　50.0％」 — 男性育児休業取得率は実績50.0％で数値目標に到達している一方、目標期限が従来の2025年7月から2030年7月へ変更されている。女性管理職比率は目標30.0％に対し実績18.2％である。 (https://komori.app/company/3172/filing/2024-fy)
- 2026-08-26 前進 「今後、本ブランドロゴは商品パッケージ、発送用段ボール箱、お客様へ商品をお渡しする手提げ袋、自社会報誌などに順次展開してまいります。」 — 従来の商品パッケージ刷新による差別化・ブランド強化に加え、発送用資材や会報誌を含む複数の顧客接点へブランドシンボルを展開する施策を示した。 (https://komori.app/company/3172/disclosure/20260826526123)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30.0％　19.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年７月までに50.0％　－％」 — 女性管理職比率の目標30.0％に対し実績は19.0％。男性育児休業取得率の目標期限は2030年7月のままだが、当年度実績は「－％」と記載されている。 (https://komori.app/company/3172/filing/2025-fy)