# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜ティーライフ（3172）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30.0％　実績(当事業年度)19.0％　男性労働者の育児休業取得率　2025年７月までに50.0％　実績(当事業年度)該当なし」 — 人的資本に関する具体的な数値目標として、女性管理職比率30.0％を2030年7月まで、男性労働者の育児休業取得率50.0％を2025年7月までに目指すことを初めて明示した。 (https://komori.app/company/3172/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30.0％　実績(当事業年度)18.2％　男性労働者の育児休業取得率　2030年７月までに50.0％　実績(当事業年度)50.0％」 — 女性管理職比率の目標は継続した。男性育児休業取得率は実績が50.0％に達した一方、目標期限の記載が2025年7月から2030年7月へ変更された。 (https://komori.app/company/3172/filing/2024-fy)