# 中途採用者・女性管理職比率の維持と多様な人材登用｜ＭＥＲＦ（3168）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約20％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約5％ですが、今後も少なくとも当該水準は維持しつつ、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。外国人については、現状では管理職の登用はありませんが、今後は能力、知見、人格等が優れていれば国籍等に関係なく多様な人材を登用してまいりたいと考えております。」 — 中途採用管理職約20％、女性管理職約5％という現状値を開示し、その水準維持・女性比率増加と国籍にかかわらない人材登用を目標・方針として示している。 (https://komori.app/company/3168/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約41％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約4％ですが、今後も少なくとも当該水準は維持しつつ、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。」 — 中途採用者の管理職比率を約41％、女性管理職比率を約4％として更新し、それぞれの水準維持と女性比率のさらなる増加を示している。 (https://komori.app/company/3168/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「現状の管理職登用者に占める中途採用者の割合は約46％であり、今後も当該水準程度は維持する予定としております。また女性の管理職の登用についても、ここ数年で積極的に取り組みを進め、徐々に上位の職位への登用を推し進めております。現状の管理職登用者に占める女性の割合は約12％ですが、さらなる増加についても検討を重ねていく予定としております。」 — 中途採用者の管理職比率は約46％、女性管理職比率は約12％へ更新され、女性比率のさらなる増加方針を示している。 (https://komori.app/company/3168/filing/2024-fy)