# 採用・離職・労務環境悪化による人材リスク｜ＴＯＫＡＩホールディングス（3167）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「採用が想定通り進捗しなかった場合や、離職者が継続して発生した場合は、長時間労働が余儀なくされるなど労務環境の悪化により、労働生産性の低下や人材流出に繋がる可能性があります。」 — グループ全体の採用未達、継続的な離職、労務環境悪化、生産性低下を新たな主要リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/3167/filing/2019-fy)
- FY2024-Q2 悪化 「一方で、人手不足の深刻化や物価上昇の影響など、先行きは不透明な状況が続いております。」 — 人手不足の深刻化が事業環境上の懸念として記載された。 (https://komori.app/company/3167/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「一方で、深刻化する人手不足や物価上昇への対応が課題となっております。」 — 深刻化する人手不足と物価上昇への対応を、引き続き事業上の課題として記載した。 (https://komori.app/company/3167/filing/2023-q2)
- FY2024 悪化 「日本の社会情勢として生産年齢人口は年々減少しており、今後、人財の確保が難しくなることが予想されています。」 — 採用・離職・労務環境に関する従来のリスクに加え、生産年齢人口減少による人財確保難を明示した。 (https://komori.app/company/3167/filing/2023-fy)