# ＴＯＫＡＩホールディングス（3167） グループ役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3167/disclosure/20250306589518
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-06
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/3167

## 何が変わったか

TOKAIホールディングスとグループ各社で、4月1日付を中心に執行役員・取締役・監査役などの新任、退任、昇格および担当変更を実施する。複数の子会社で社長・会長などの代表者も交代する。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月6日
- 就任予定日: 2025年4月1日実施予定（一部の退任は2025年3月31日実施予定）
- 退任日: 2025年3月31日実施予定
- 新任者の氏名: 岩本 光司、酒井 健一、洞口 外裕、児玉 崇、大池 省吾、鈴木 秀人、江崎 温、川上 徹、杉村 諭、栗田 剛、飯塚 武久、秋山 道靖、髙田 順司、風間 正二郎、長谷川 俊昭、山田 泰見、深井 賀博、安田 隼人、常木 真次、武井 宏司、枝園 昌之、小林 宏樹、張替 充、松倉 明広、飯塚 武久、仲野 元己、笠原 玲亮、辻 一也、ダビッド タンディアヌス、岸本 大作、伊東 良展
- 新任者の新役職: 執行役員、専務執行役員、常務執行役員、取締役、取締役（非常勤）、理事、代表取締役社長、代表取締役専務、常務取締役、取締役会長、コミサリス会長、ディレクター（非常勤）、インスペクター等（各社の記載による）
- 新任者の前職: 一部は現職欄に記載があるが、略歴・前職の網羅的な記載はない
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 荻堂 盛修、渥美 和浩、尾崎 和幸、江崎 温、松倉 明広、森田 秀哉、髙橋 強、深井 賀博、鈴木 光速、近藤 雄二、池谷 聡、一也、中村 俊則、中村 俊克、増田 聡、中村 俊則、三輪 剛由、芦川 靖章、根岸 直樹、吉澤 君弘、杉村 諭、大野 佳昭、塩川 恭弘、三輪 剛由、本多 豪、アドレス ギンティング、伊東 良展
- 退任者の旧役職: 常務執行役員、理事、専務取締役、代表取締役社長、代表取締役会長、取締役、取締役（非常勤）、監査役、コミサリス会長、ディレクター（非常勤）、インスペクター等（各社の記載による）
- 退任者の新役職: 退任後も別の役職に就く者がいるほか、役職欄が空欄または記載のない者もいる
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部は別の役職への異動として続投するが、全退任者について一律には記載されていない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各社で本部・部門・室の担当変更や新設・所管変更を実施。株式会社アムズブレーンを存続会社、株式会社アムズユニティーを消滅会社とする吸収合併、および存続会社の株式会社アムズユニティーへの商号変更を2025年4月1日に予定
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役及び役付取締役の異動」「代表取締役社長」等の記載が複数社にある。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「岩本 光司　代表取締役社長　専務取締役」「笠原 玲亮　代表取締役社長（新任）」「辻 一也　代表取締役社長（新任）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「Ⅰ．株式会社TOKAIホールディングス関連役員人事」「Ⅱ．グループ会社の役員人事」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「役員の分掌変更」「吸収合併を2025年4月1日に実施予定」「商号変更を2025年4月1日に実施予定」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年3月6日」、各項目「2025年4月1日実施予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年3月31日実施予定」「2025年4月1日実施予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任日が一貫して「2025年3月31日実施予定」とされている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事内容と実施予定日の記載が中心で、異動理由欄・説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者と退任予定日の記載はあるが、本人側の事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「笠原 玲亮　代表取締役社長（新任）」「辻 一也　代表取締役社長（新任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「福田 安広　取締役　代表取締役会長」「常木 真次　取締役（非常勤）　代表取締役会長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事一覧に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数・株式保有状況の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職には「取締役（非常勤）」等の記載があるが、「社外」の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）