# ＴＯＫＡＩホールディングス（3167） グループ役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3167/disclosure/20240307550097
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-07
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/3167

## 何が変わったか

TOKAIホールディングスとグループ各社で、社長・会長を含む代表者の交代、取締役・執行役員の新任・退任、役職や担当業務の変更を行う。多くの異動は2024年4月1日付で実施予定である。

## 会社が挙げた理由

異動の理由について、会社による具体的な説明は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月7日
- 就任予定日: 2024年4月1日実施予定（一部、2024年3月5日実施）
- 退任日: 2024年3月31日実施予定（一部、2024年3月5日実施）
- 新任者の氏名: 高橋 強、三村 彰、江崎 温、大井 雄介、別府 正和、三輪 剛由、佐々木 大輔、梶本 武宏、池田 浩芳、大野 佳昭、鈴木 秀人、望月 敏行、福島 孝治、山本 健太郎、山中 崇、小林 宏樹、芦川 靖章、平林 弘康、小島 敏彰、松下 利幸、隅 良太郎、森 泰之、樋上 康宏
- 新任者の新役職: 執行役員、専務執行役員、理事、取締役、代表取締役社長、代表取締役会長、常務取締役、ディレクター等（各グループ会社の記載のとおり）
- 新任者の前職: 書類に一部の現職・旧役職の記載はあるが、新任者全員の前職は記載されていない
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 横田 直人、豊國 浩治、望月 民雄、藤原 斉、水野 伸裕、鈴木 文男、桜井 達也、岩本 光司、齊藤 一男、松倉 明広、原 義裕、黒田 洪二、白石 征弘、平原 武
- 退任者の旧役職: 執行役員、常務取締役、取締役、代表取締役社長、代表取締役会長、監査役、マネージングディレクター等（各グループ会社の記載のとおり）
- 退任者の新役職: 退任、または書類上の分掌変更後の役職。退任者については主に「－」または役職記載なし
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部は取締役・理事等として残るが、退任者全員についてはnot_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ経営推進室をサステナビリティ経営推進部へ変更。その他、各社で本部・部・室・事業部の担当変更、名称変更、統合・所管変更を実施
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「福田 安広 代表取締役会長（現）代表取締役社長」「高橋 強 代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「福田 安広 代表取締役会長」「高橋 強 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文はⅠからⅩⅩⅢまで23項目のグループ会社人事を記載している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ経営推進室」を「サステナビリティ経営推進部」へ変更。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年3月7日」、実施予定日「2024年4月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各項目に「2024年4月1日 実施予定」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2024年3月31日 実施予定」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事内容と実施日が列挙されているが、「異動の理由」欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者と退任日が記載されているが、本人側の事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「齊藤 一男（代表取締役社長）」の退任に対し「林 直孝 代表取締役社長」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「横田 直人 ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ合弁会社設立準備室長（現）取締役（非常勤）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「梶本 武宏 取締役（非常勤）」「横田 直人（非常勤）」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員・取引所届出への言及はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載はない。」）