# ＴＯＫＡＩホールディングス（3167） 『TOKAIグループ人的資本経営』への取り組みについて

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3167/disclosure/20230525582532
種別: 経営計画
開示日: 2023-05-25
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/3167

## 何が変わったか

取締役会で「TOKAIグループの人的資本経営について」を決議し、人財育成や職場環境づくりを進める方針を示した。具体策として、2023年度の給料実質5％アップ、キャリア支援、健康経営、DX人事などを掲げ、5つの重要指標で進捗を測る。

## 会社が挙げた理由

人的資本経営の実践を通じて企業価値を向上させるため。また、人への投資をコストではなく企業価値向上のための投資と位置づけ、中期経営計画2025の達成と従業員のウェルビーイング向上につなげるため。

## 開示の要点

- 計画の名称: 『TOKAIグループの人的資本経営について』
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: 策定
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: ライフキャリア支援、キャリア支援制度、リスキリング、幸せな職場構築、多様な働き方支援、働きがいを高める給与制度、トップレベル健康経営実践、DX人事、人財・組織データの一元管理・可視化、PA（ピープルアナリティクス）による事業会社支援
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: 2023年5月25日
- 公表日: 2023年5月25日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 方針の表明（原文: 「「『TOKAIグループの人的資本経営について』を、本日開催の当社取締役会において決議いたしました。」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「中期経営計画2025の中では『成長の根源・基幹・果実』という3つの要素」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文・資料には「中期経営計画2025」の名称はあるが、人的資本経営の開始年度の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「この度、TOKAIグループは、企業価値の向上に繋がる人的資本経営の実践にむけて…決議いたしました。」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「開示本文は人的資本経営の方針・施策・指標を記載しており、業績予想の修正については記載していない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「『TOKAIグループの人的資本経営について』を、本日開催の当社取締役会において決議いたしました。」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 非財務目標のみ（原文: 「「2023年度は給料実質5％UP」および「以下5つの指標を特に重要な指標として設定しました。」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 本文に散在（原文: 「「働きがいを高める給与制度 2023年度は給料実質5％UP今後も弾力的に対応」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「5つの指標の定義は記載されているが、直近実績値や目標水準は記載されていない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「開示は「TOKAIグループ」の人的資本経営を対象としており、セグメント別目標の記載はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2023年度は給料実質５％UP」」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文・資料には人的資本施策の説明はあるが、為替・市場成長率・価格等の数値前提は記載されていない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 言及のみ（原文: 「「中期経営計画2025の中では『成長の根源・基幹・果実』という3つの要素」」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「開示には人的資本施策と指標の定義が記載されているが、実績と計画の比較表はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「「中期経営計画2025達成」と記載されているが、従前の最終年度目標の変更内容は示されていない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「開示本文・資料には前計画の未達に関する記載がない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「開示は人的資本経営、人材育成、職場環境、人的資本指標を扱っており、資本コストや株価水準の記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「開示本文・資料には株主還元に関する記載がない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「人への投資は『コスト』ではなく企業価値向上のための投資と位置づけ、人財育成と職場環境づくりなど…取り組んでいきます。」」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「開示本文・資料には財務体質の数値目標が記載されていない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「開示本文・資料にはPBRまたは株価水準に関する記載がない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「開示は人的資本経営の方針と施策を扱っており、事業ポートフォリオの変更に関する記載はない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「キャリア支援制度、リスキリング等」「多様な働き方支援」「トップレベル健康経営実践」「PA（ピープルアナリティクス）による事業会社支援」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「開示本文・資料には市場規模・市場成長率の記載がない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「開示本文・資料にはM&Aまたは提携に関する記載がない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「中期経営計画2025達成」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「取り組み続けることを目指し」「取り組んでいきます」「育成を進めてまいります」」）