# ＴＯＫＡＩホールディングス（3167） グループ役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3167/disclosure/20230309527778
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-09
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/3167

## 何が変わったか

TOKAIホールディングスとグループ各社で、社長・会長を含む大規模な役員の新任、退任、昇格および担当変更を行う。主な効力発生日は2023年4月1日で、一部は2023年3月31日または6月の予定。

## 会社が挙げた理由

役員人事を決定した旨は記載されているが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月9日
- 就任予定日: 2023年4月1日実施予定（一部、2023年6月実施予定）
- 退任日: 2023年3月31日実施予定（一部、2023年3月15日実施予定または2023年6月実施予定）
- 新任者の氏名: 丸山 一洋、小林 弘、荻堂 盛修、鈴木 秀人、渥美 和浩、松下 剛、青島 彰伸、浜崎 貢、岡田 由起夫、中野 伸彦、林 直孝、根上 昌浩、田島 義和、増田 聡、横田 直人、大屋 成樹、大川 良英、飯塚 武久、後藤 芳彦、佐藤 淳史、江崎 温、山口 知己、望月 義彦、岩本 光司、常木 真次、中島 紀志、安田 容、大庭 崇彦、大石 祥広、本多 豪、横澤 直樹、片瀬 文仁、杉村 諭志、能美 祐輔、山本 健太郎、伊藤 享、三輪 剛由、浅野 浩明、平原 武、花井 克之
- 新任者の新役職: 執行役員、常務執行役員、専務執行役員、理事、取締役、代表取締役社長、代表取締役専務、代表取締役常務、常務取締役、監査役、董事、董事長、ディレクター等（各グループ会社の記載のとおり）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大石 明彦、中村 俊克、鈴木 文男、松浦 晋、丸山 一洋、白幡 良明、山梨 由裕、斉藤 一男、豊國 浩治、田中 隆剛、小林 弘、荻堂 盛修、谷口 芳浩、浜崎 貢、鈴木 寿幸、松下 剛、中村 俊則、横田 直人、多々良 靖浩、山田 潤一、望月 義彦、大石 明彦、西島 邦彦、内山 雅博、内山 雅博、近藤 雄二、荻野 司、日高 邦明、櫻井 公樹、丸山 一洋、田中 清志、長野 貴晶、白幡 良明、吉澤 君弘、大庭 崇彦、横田 直人、小栗 勝男、岩本 光司、中島 紀志、高田 和雄、小林 利雄、三輪 剛由、井守 正樹、梶本 武宏、大石 祥広、横田 直人、丸山 一洋、谷口 芳浩、鈴木 文男
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、代表取締役専務、代表取締役会長、常務取締役、取締役、非常勤取締役、執行役員、常務執行役員、理事、監査役、董事長、董事、ディレクター等（各記載のとおり）
- 退任者の新役職: 退任、または書類記載の新たな役職（代表取締役会長、代表取締役社長、専務取締役、取締役（非常勤）等）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部は新たな取締役・執行役員等として残るが、退任者全体について一律には判断できない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各社で本部・部・室の担当変更、名称変更および担当範囲の変更を実施（例：GX推進室、DX経営戦略本部、環境戦略推進本部、経営管理本部等）
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「浜崎 貢 代表取締役社長（新任）」「丸山 一洋 代表取締役社長」「池谷 聡 代表取締役社長」等」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「小栗 勝男 取締役（非常勤） 現：代表取締役社長」「浜崎 貢 代表取締役社長（新任）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「Ⅱ．グループ会社の役員人事」以下、36社分の人事を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「DX経営戦略本部長、イノベーション推進部、グループIT統括部担当」「GX推進室長」「環境戦略推進本部長」等」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年3月9日」および「2023年4月1日実施予定」「2023年6月実施予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年3月31日実施予定」「2023年4月1日実施予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…役員人事について…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「役員人事について下記の通り決定いたしました」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文にこれらの理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に関連する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に関連する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「浜崎 貢 代表取締役社長（新任）」「谷口 芳浩 代表取締役社長（新任）」等」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）