# 人材の確保及び育成｜ＯＣＨＩホールディングス（3166）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、採用環境の変化等により必要な人材の採用及び育成が十分にできない場合や、重要な役割を果たしている人材が多数流出した場合には、事業活動に支障を来たし、当社グループの経営成績等の状況に特に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成不足や重要人材の流出が、特に重要なリスクとして初めて独立記載された。 (https://komori.app/company/3166/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、採用環境の変化等により必要な人材の採用及び育成が十分にできない場合や、重要な役割を果たしている人材が多数流出した場合には、事業活動に支障を来たし、当社グループの経営成績等の状況に特に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成不足や重要人材の流出が、引き続き特に重要なリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/3166/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、採用環境の変化等により必要な人材の採用及び育成が十分にできない場合や、重要な役割を果たしている人材が多数流出した場合には、事業活動に支障を来たし、当社グループの経営成績等の状況に特に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の採用・育成不足や重要人材の流出が、引き続き特に重要なリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/3166/filing/2025-fy)