# 株主・ステークホルダーとの信頼、透明性、建設的対話を重視するガバナンス｜ＯＣＨＩホールディングス（3166）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「株主の権利を尊重し、平等性を確保します。株主をはじめ、お客様、従業員、地域社会等のステークホルダーとの信頼関係を構築します。会社情報を適時適切に開示し、透明性を確保します。株主との建設的な対話を促進します。」 — 株主の権利、ステークホルダーとの信頼関係、情報開示の透明性、株主との対話を企業統治の基本方針として明示している。 (https://komori.app/company/3166/filing/2017-fy)
- FY2024 再掲 「・株主の権利を尊重し、平等性を確保します。・株主をはじめ、お客様、従業員、地域社会等のステークホルダーとの信頼関係を構築します。・会社情報を適時適切に開示し、透明性を確保します。・取締役総数の３分の１以上を独立社外取締役とし、取締役会による業務執行の監督機能を高めます。・株主との建設的な対話を促進します。」 — 株主の権利、ステークホルダーとの信頼、情報開示の透明性、独立社外取締役による監督、株主との対話を重視する方針が継続している。 (https://komori.app/company/3166/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「・株主の権利を尊重し、平等性を確保します。・株主をはじめ、お客様、従業員、地域社会等のステークホルダーとの信頼関係を構築します。・会社情報を適時適切に開示し、透明性を確保します。・取締役総数の３分の１以上を独立社外取締役とし、取締役会による業務執行の監督機能を高めます。・株主との建設的な対話を促進します。」 — 株主の権利、ステークホルダーとの信頼、情報開示の透明性、独立社外取締役による監督、株主との対話を重視する方針が継続している。 (https://komori.app/company/3166/filing/2024-fy)