# 次世代人材の育成・多様な人材登用と働き方改革｜ＯＣＨＩホールディングス（3166）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「女性活躍推進を含む多様な人材の登用、中堅社員の能力開発、働き方改革による労働生産性の向上等を推進してまいります。」 — 中期経営計画の基本方針の一つとして、女性を含む多様な人材の登用、中堅社員の能力開発、働き方改革を通じた労働生産性向上を初めて独立した施策として示している。 (https://komori.app/company/3166/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「優秀な新卒者の採用及び育成や即戦力の中途採用に注力しており、併せて、女性活躍推進を含む多様な人材の登用、次世代経営人材の育成等を推進しております。」 — 人材施策が、採用・育成、女性活躍、多様な人材登用、次世代経営人材育成に広がった。女性賃金差70％、正社員女性割合30％、係長級女性割合20％、課長級女性役職者7名という2028年3月までの目標も示された。 (https://komori.app/company/3166/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「労働者の男女の賃金の差異　2028年３月までに70％　実績61.0％　正社員に占める女性割合　2028年３月までに30％　実績28.7％　係長級の役職者に占める女性割合　2028年３月までに20％　実績15.7％　課長級の女性役職者　2028年３月までに7名　実績2名」 — 人材施策について、2028年3月までの女性活躍関連目標に対する当期実績が開示された。賃金差61.0％、正社員女性割合28.7％、係長級女性割合15.7％、課長級女性役職者2名である。 (https://komori.app/company/3166/filing/2024-fy)
- 2026-06-15 前進 「「越智産業㈱」「ヨドプレ㈱」「⻑豊建設㈱」「㈱弓田建設」「㈱高橋建設」の５社が、健康経営優良法人に認定」 — 人材育成・健康経営について、研修制度や働き方支援に加え、グループ5社の健康経営優良法人認定が具体的な実績として示されている。 (https://komori.app/company/3166/disclosure/20260615570573)
- FY2026 再定義 「労働者の男女の賃金の差異　2028年３月までに70％　実績62.6％　正社員に占める女性割合　2028年３月までに30％　実績28.4％　課長級の役職者に占める女性割合　2028年３月までに5％　実績3.7％　係長級の役職者に占める女性割合　2028年３月までに20％　実績20.3％」 — 女性活躍指標の開示項目が整理され、課長級目標は従来の7名から5％へ表現変更された。係長級は実績20.3％で、20％目標を上回った。 (https://komori.app/company/3166/filing/2025-fy)