# ＯＣＨＩホールディングス（3166） 組織変更及び役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3166/disclosure/20231026572467
種別: 役員の異動
開示日: 2023-10-27
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3166

## 何が変わったか

2023年11月1日付で、営業本部と管理本部を新設し、木材・建材部を建材事業部と加工事業部に分離します。これに伴い、取締役・執行役員など3名の担当部署・役職が変わります。

## 会社が挙げた理由

営業および管理における各部の連携を強化するため。また、木材・建材部を事業セグメントに合わせて分離するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年10月27日
- 就任予定日: 2023年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 越智 通信、谷川 満、藤島 重義
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 営業本部長 兼務建材事業部長 兼務加工事業部長、取締役執行役員 管理本部長 兼務人事部長、執行役員 経営企画部長
- 新任者の前職: 取締役執行役員 木材・建材部長、取締役執行役員 経営企画部長、執行役員 人事部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業および管理における各部の連携を強化するため。「木材・建材部」を事業セグメントに合わせて、「建材事業部」と「加工事業部」に分離するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「営業本部」および「管理本部」を新設。「木材・建材部」を「建材事業部」と「加工事業部」に分離。「営業本部」の下に「建材事業部」「加工事業部」「環境アメニティ事業部」「エンジニアリング事業部」「産業資材部」を設置。「管理本部」の下に「財務部」「リスク統括部」「人事部」「総務部」を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「取締役執行役員 営業本部長」および「取締役執行役員 管理本部長」への異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭に「代表取締役社長執行役員 越智 通広」と記載され、異動対象者には越智通広氏が含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動表に越智通信氏、谷川満氏、藤島重義氏の3名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役として記載されている対象者は「越智 通信」「谷川 満」で、いずれも新旧役職欄に取締役の記載がある。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部」および「管理本部」を新設、「木材・建材部」を「建材事業部」と「加工事業部」に分離すると記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2023年10月27日」、異動日は「2023年11月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2023年11月1日付）」「役職の異動（2023年11月1日付）」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は新役職名と現役職名の変更を示しており、退任や辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び役員等の異動について…決議いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「営業および管理における各部の連携を強化するため」「事業セグメントに合わせて…分離」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「各部の連携を強化するため」「事業セグメントに合わせて…分離」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「各部の連携を強化するため」「事業セグメントに合わせて…分離」であり、業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「対象者はいずれも新役職欄に役職が記載され、退任者欄や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について現職として「取締役執行役員 木材・建材部長」「取締役執行役員 経営企画部長」「執行役員 人事部長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役職の異動表には新役職名と現役職名の変更のみが記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は取締役執行役員または執行役員として記載され、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）