# 人的資本の育成・多様性と職場環境整備の数値目標｜丸善ＣＨＩホールディングス（3159）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3159/threads/27046f58fea0
企業ページ: https://komori.app/company/3159

## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　目標（2028年度）30.6％　実績（2023年/当事業年度）18.8％　男性労働者の育児休業取得率　目標（2028年度）80％　実績（2023年/当事業年度）60％」 — グループの人的資本について、管理職女性比率と男性育児休業取得率の2028年度目標および当事業年度実績を初めて具体的に開示した。達成手段として階層別研修・スキル研修の強化、社内規程の整備・改定、ワークライフバランスの充実を進めるとしている。 (https://komori.app/company/3159/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　目標（2028年度）30.6％　2024年（当事業年度）実績14.9％　2023年（前事業年度）実績18.8％　男性労働者の育児休業取得率　目標（2028年度）80.0％　2024年（当事業年度）実績64.3％　2023年（前事業年度）実績60.0％」 — 2028年度目標は女性管理職比率30.6％、男性育児休業取得率80％で維持された。実績は女性管理職比率が18.8％から14.9％へ低下し、男性育児休業取得率は60.0％から64.3％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3159/filing/2024-fy)