# マテリアリティの特定とKPIによるモニタリング｜ジオリーブグループ（3157）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「サステナビリティ基本方針に基づき、当社グループが取り組んでいくマテリアリティを次のとおり特定し、各マテリアリティに対する施策を推進してまいります。地球環境保全への取組み　安定的なサプライチェーンの構築　豊かな暮らしの実現　働きがいを感じ多様性を認め合う職場環境の整備　ガバナンスの強化」 — サステナビリティ上のマテリアリティとして、地球環境、安定的なサプライチェーン、豊かな暮らし、働きがい・多様性、ガバナンスを特定した。さらに、各マテリアリティについて具体的なKPIを設定し、適宜モニタリングする運用を初めて示している。 (https://komori.app/company/3157/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。女性管理職比率　2033年３月までに20.0％　実績5.9％　通信教育受講者率　2026年３月までに10.0％　実績8.5％　有給休暇取得率　2026年３月までに60.0％　実績52.9％」 — マテリアリティに関するKPIについて、女性管理職比率、通信教育受講者率、有給休暇取得率の期限付き目標と当年度実績を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/3157/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。女性管理職比率　2033年３月までに20.0％　実績5.2％　通信教育受講者率　2026年３月までに10.0％　実績11.2％　有給休暇取得率　2026年３月までに60.0％　実績55.5％」 — 人的資本に関する期限付きKPIの当年度実績を更新した。通信教育受講者率は目標を上回り、有給休暇取得率も前年度実績を上回った一方、女性管理職比率は5.2％であった。 (https://komori.app/company/3157/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2034年３月までに20.0％　6.1％　ジオリーブ大学受講者率　100.0％　94.3％　有給休暇取得率　2026年３月までに60.0％　59.7％」 — 人的資本に関するKPIの当年度実績を更新した。女性管理職比率は6.1％、ジオリーブ大学受講者率は94.3％、有給休暇取得率は59.7％となった。 (https://komori.app/company/3157/filing/2025-fy)