# CSRを基礎とするコンプライアンス体制｜レスター（3156）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）への取り組みを企業経営の基本を成すものと位置付け、企業の社会的責任を果たすべく、コンプライアンス体制の推進・改善を積極的に行い、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識しております。」 — CSRとコンプライアンスを企業経営の基本および経営責務として位置付けている。 (https://komori.app/company/3156/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）への取り組みを企業経営の基本を成すものと位置付け、企業の社会的責任を果たすべく、コンプライアンス体制の推進・改善を積極的に行い、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識し、以下の内部統制システムの基本方針を定めるとともに、今後とも社会・経済情勢その他の環境の変化に応じ不断の見直しを行い、その改善・充実に努めてまいります。」 — CSR、コンプライアンス、内部統制を企業経営の基本および経営責務とする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 前進 「グループ全体の役職員へのコンプライアンス研修の実施や経営会議の機能を向上させたグループ経営会議の設置により、コンプライアンス意識や建設的なコミュニケーション・議論を尊重する企業風土の再構築と重要事項に係る意思決定プロセスの透明化を図ります。」 — CSR・コンプライアンスの一般方針に加え、全役職員への研修と企業風土の再構築という再発防止策を示している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「当社は適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識し、以下の内部統制システムの基本方針を定めるとともに、今後とも社会・経済情勢その他の環境の変化に応じ不断の見直しを行い、その改善・充実に努めてまいります。」 — コンプライアンス・内部統制を経営責務とし、環境変化に応じて継続的に改善する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「法令、定款、規程、企業倫理を遵守した行動をとるための「レスターグループ行動規範」を定め、これを遵守することを全取締役及び全従業員に徹底させるものとします。」 — CSR・コンプライアンス・内部統制の方針を、統合後のレスターグループ行動規範、コンプライアンス委員会、内部通報制度による運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「法令、定款、規程、企業倫理を遵守した行動をとるための「レスターグループ行動規範」を定め、これを遵守することを全取締役及び全従業員に徹底させるものとします。」 — レスターグループ行動規範、コンプライアンス委員会、内部通報制度を含む統合後のコンプライアンス運用を再確認している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「法令、定款及び行動規範に基づき、適正な業務執行のための体制を整備し運用していくことが重要な経営の責務であると認識しております。」 — コンプライアンス、行動規範、内部統制を経営責務とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3156/filing/2023-fy)