# メディアスホールディングス（3154） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20260624578429
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-25
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

池谷保彦氏が代表取締役社長を辞任し、取締役会長に就きます。後任として、取締役専務執行役員の芥川浩之氏が代表取締役社長執行役員に就任します。

## 会社が挙げた理由

代表取締役社長の池谷保彦より、健康上の理由から2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れがあり、取締役会においてこれを受理したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月25日
- 就任予定日: 2026年8月1日付
- 退任日: 2026年8月1日
- 新任者の氏名: 芥川 浩之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員（兼）コーポレート統括本部長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員 コーポレート統括本部長
- 新任者の生年月日: 1967年8月19日
- 新任者の入社年: 2009年
- 新任者の所有株式数: 44,180株（2025年6月末時点）
- 退任者の氏名: 池谷 保彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: 健康上の理由
- 続投の有無: 取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 代表取締役社長の池谷保彦より、健康上の理由から2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れがあり、取締役会においてこれを受理いたしました。これを受け、当社は本日開催の取締役会において後任として芥川浩之を代表取締役社長に選定することを決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長の池谷保彦より、2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れがあり、後任として芥川浩之を代表取締役社長に選定することを決定いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「池谷 保彦：新役職 取締役会長、現役職 代表取締役社長執行役員。芥川 浩之：新役職 代表取締役社長執行役員。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容欄に池谷保彦氏と芥川浩之氏の2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「池谷保彦の新役職は「取締役会長」、芥川浩之の現役職は「取締役専務執行役員」である。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「異動の内容として役職変更のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2026年6月25日」、異動日は「2026年8月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「池谷保彦より「健康上の理由から2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れ」があった。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「代表取締役社長の池谷保彦より、健康上の理由から2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れ」があった。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動を決議いたしました」「芥川浩之を代表取締役社長に選定することを決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「健康上の理由から2026年8月1日付で代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れ」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「健康上の理由から…代表取締役社長を辞任したい旨の申し入れ」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由として「健康上の理由」が記載されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「健康上の理由」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「後任として芥川浩之を代表取締役社長に選定することを決定いたしました」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「芥川浩之の現役職は「取締役専務執行役員 コーポレート統括本部長」。略歴に「2009年7月 当社管理本部長兼経理部長」「2014年9月 当社取締役（現任）」とある。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「池谷保彦の新役職は「取締役会長」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「略歴に「2009年7月 当社管理本部長兼経理部長」とある。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1967年8月19日」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 44,180株（2025年6月末時点）」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者は代表取締役社長および取締役会長となる取締役であり、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は代表取締役の異動であり、機関設計変更に関する記載はない。」）