# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20260526548749
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-26
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、グループ企画室や人事戦略企画室、VOC室、IR室などを新設・再編し、複数の役員・執行役員および部門長級の担当を変更する。取締役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

当社グループにおける体制強化を目的として、組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月26日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大谷 宣禎、池田 健一、佐竹 次雄、見城 信男、茂木 一宏、伊奈 佑規、鎌田 勝巳、関根 誠、山本 太郎、久保田 哲也、渡邉 新之介、新井 睦
- 新任者の新役職: 常務執行役員 プレジデント統括本部 統括副本部長(兼)IR室 室長、執行役員 マーケティング＆コミュニケーション統括本部 営業戦略本部 本部長 (兼)法人本部営業部 部長、グループ企画室 室長、人事戦略企画室 室長、VOC室 室長（出向受入）、経営推進本部 本部長（転籍）、経営企画室 室長、経営推進本部 副本部長 (兼)財務戦略部 部長（出向受入）、経営推進本部 FP&A部 部長代理、事業企画本部 事業開発部 部長（出向受入）、営業戦略本部 メディカルリレーションシップマネジメント部 部長（出向受入）、ESG推進室 室長（出向受入）
- 新任者の前職: 常務執行役員 プレジデント統括本部 統括副本部長、執行役員 企画統括本部 総合企画室 室長 (兼)事業企画本部 法人本部営業部 部長、プレジデント統括本部 グループ企画本部 本部長、コーポレート統括本部 統括副本部長、プレジデント統括本部付（出向受入）、経営推進本部 本部長（出向受入）、経営戦略本部 本部長 (兼)経営企画部 部長、ファイナンス本部 本部長 (兼)財務戦略部 部長（出向受入）、ファイナンス本部 FP&A部 部長代理、事業企画本部 EC&スタートアップ推進部 部長代理（出向受入）、事業企画本部 メディカルリレーションシップマネジメント部 部長（出向受入）、ESG推進部 部長代理（出向受入）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社グループにおける体制強化を目的として、組織変更を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ企画本部をグループ企画室へ変更、人事戦略企画室を新設、VOC室を新設、IR部をIR室へ変更、経営戦略本部を経営企画室へ変更、経営企画部を経営企画室へ変更、ファイナンス本部を廃止し財務戦略部・FP&A部を経営推進本部へ移管、企画統括本部をマーケティング＆コミュニケーション統括本部へ変更、事業企画本部を事業企画本部・グループマーケティング部・事業開発部等へ再編、営業戦略本部を新設、ESG推進部をESG推進室へ変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「１）役員・執行役員」／「常務執行役員」／「執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 池谷 保彦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に大谷宣禎、池田健一、佐竹次雄、見城信男、茂木一宏、伊奈佑規、鎌田勝巳、関根誠、山本太郎、久保田哲也、渡邉新之介、新井睦を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2026年7月１日付）」／「当社グループにおける体制強化を目的として」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年５月26日」／「組織変更（2026年7月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人事異動表に「新任」「現任」を記載し、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「当社グループにおける体制強化を目的として」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に退任理由・本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は各人の「新任」「現任」を記載し、退任者を記載していない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現任」欄に当社の本部・室・部の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員会」の記載はあるが、機関設計の変更に関する記載なし」）