# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20260105528509
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-05
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、本部・部門の再編と新設を行い、執行役員および各部門の責任者を大幅に入れ替えた。取締役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

グループ業務機能の集約と情報共有の拡大を通じて、効率的な業務運営体制の構築、組織力の強化、ならびに収益性の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 栗原 勝、大谷 宣禎、浅賀 太一、池田 健一、佐竹 次雄、片瀬 雄司、内藤 泰成、見城 信男、伊奈 佑規、鎌田 勝巳、関根 誠、池浦 雄介、庭山 青ら、菅野 有理、竹下 秀徳、宮本 智恵子、山本 太郎、森田 知太郎、楡井 謙太郎、渡邉 新之介、磯崎 真一、友安 早耶加、久保田 哲也、新井 睦
- 新任者の新役職: 専務執行役員 企画統括本部 統括本部長、常務執行役員 プレジデント統括本部 統括副本部長、執行役員 企画統括本部 統括副本部長 (兼) 事業企画本部 本部長（出向受入）、執行役員 企画統括本部 総合企画室 室長 (兼) 企画統括本部 事業企画本部 法人本部営業部 部長（転籍）、プレジデント統括本部 グループ企画本部 本部長、プレジデント統括本部 内部統制推進本部 内部監査室 室長 (兼) ㈱栗原医療器械店 内部監査部 部長、プレジデント統括本部 内部統制推進本部 内部監査室 次長（出向受入）、コーポレート統括本部 統括副本部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 本部長（出向受入）、コーポレート統括本部 経営戦略本部 本部長 (兼)経営企画部 部長、コーポレート統括本部 ファイナンス本部 本部長 (兼)財務戦略部 部長（出向受入）、コーポレート統括本部 ＩＴ本部 本部長 (兼)ＩＴマネジメント部 部長（出向受入）、コーポレート統括本部 経営推進本部 本部付部長（出向受入）、コーポレート統括本部 経営戦略本部 ＩＲ部 部長、コーポレート統括本部 ＩＴ本部 基幹マネジメント部 部長、コーポレート統括本部 経営戦略本部 ＩＲ部 次長、コーポレート統括本部 ファイナンス本部 ＦＰ＆Ａ部 部長代理、企画統括本部 デジタル推進本部 本部長 (兼) ＤＸ推進部 部長（出向受入）、企画統括本部 事業企画本部 リサーチ＆デベロップメント部 部長（出向受入）、企画統括本部 事業企画本部 メディカルリレーションシップマネジメント部 部長（出向受入）、企画統括本部 デジタル推進本部 データストラテジー部 部長、企画統括本部 グループコミュニケーション部 部長（出向受入）、企画統括本部 事業企画本部 ＥＣ＆スタートアップ推進部 部長代理（出向受入）、企画統括本部 ＥＳＧ推進部 部長代理（出向受入）
- 新任者の前職: 専務執行役員、常務執行役員 プレジデント統括本部 統括副本部長 (兼) サステナビリティ・コミュニケーション本部 本部長、㈱栗原医療器械店、協和医科器械㈱、コーポレート統括本部 グループ企画本部 本部長、プレジデント統括本部 内部統制推進本部 内部監査室 室長、協和医科器械㈱、コーポレート統括本部 経営推進本部 本部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 シェアードサービス部 部長（出向受入）、コーポレート統括本部 グループ企画本部 経営企画部 部長、㈱栗原医療器械店、コーポレート統括本部 グループ企画本部 ＩＴマネジメント部 部長（出向受入）、㈱栗原医療器械店、プレジデント統括本部 サステナビリティ・コミュニケーション本部 広報ＩＲ部 部長、コーポレート統括本部 グループ企画本部 基幹マネジメント部 部長、プレジデント統括本部 サステナビリティ・コミュニケーション本部 サステナビリティ推進室 室長、コーポレート統括本部 グループ企画本部 経営企画部 課長、㈱栗原医療器械店、㈱栗原医療器械店、㈱栗原医療器械店、コーポレート統括本部 グループ企画本部 データストラテジー推進部 部長、㈱栗原医療器械店、㈱栗原医療器械店、㈱栗原医療器械店
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グループ業務機能の集約と情報共有の拡大を通じて、効率的な業務運営体制の構築、組織力の強化、ならびに収益性の向上を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プレジデント統括本部、内部統制推進本部、法務コンプライアンス推進部、内部監査室、コーポレート統括本部、経営推進本部、経理部、人事部、総務部、グループ企画本部、経営戦略本部、ＩＲ部、ファイナンス本部、財務戦略部、ＦＰ＆Ａ部、ＩＴ本部、ＩＴマネジメント部、基幹マネジメント部、企画統括本部、事業企画本部、リサーチ＆デベロップメント部、ＥＣ＆スタートアップ推進部、メディカルリレーションシップマネジメント部、法人本部営業部、デジタル推進本部、ＤＸ推進部、データストラテジー部、総合企画室、ＥＳＧ推進部、グループコミュニケーション部等の新設・再編・名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動（2026 年１月１日付）／１）役員・執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 池谷 保彦」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「１）役員・執行役員から４）企画統括本部まで多数の氏名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「1. 組織変更（2026 年１月１日付）／【旧組織】【新組織】」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026 年１月５日／組織変更（2026 年１月１日付）／人事異動（2026 年１月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「組織変更及び人事異動について、下記のとおりお知らせいたします。／2026 年１月１日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の各表は「新任」「現任」の記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「人事異動（2026 年１月１日付）」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループ業務機能の集約と情報共有の拡大を通じて、効率的な業務運営体制の構築、組織力の強化、ならびに収益性の向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「グループ業務機能の集約と情報共有の拡大」等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「ならびに収益性の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人事異動表の「新任」「現任」欄」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する欄・記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員および本部・部門の職位」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新旧組織図はいずれも「監査等委員会」を記載しているが、機関設計変更の説明はない」）