# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20250520559249
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-22
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2025年7月1日付で組織を再編し、情報物流本部などを見直す。あわせて、執行役員を含む5名の役職・所属を変更する。

## 会社が挙げた理由

当社グループにおける体制強化を目的として組織変更を行う。人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月22日
- 就任予定日: 2025年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 酒井 辰一、大橋 潤一、関口 清治、坪井 秀介、高原 尚人
- 新任者の新役職: 参与 コーポレート統括本部付 (兼) メディアスグループ物流準備株式会社 代表取締役社長、メディアスグループ物流準備株式会社 執行役員（出向）、コーポレート統括本部 経営推進本部 本部付部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 総務部 部長、㈱栗原医療器械店（出向解除）
- 新任者の前職: 執行役員 コーポレート統括本部 情報物流本部 本部長、コーポレート統括本部 情報物流本部 副本部長 兼 物流戦略部 部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 総務部 部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 総務部、コーポレート統括本部 情報物流本部 物流推進部 部長（出向受入）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年7月1日付で、情報物流本部、物流戦略部、物流推進部などの組織を見直し、経営企画部、データ推進部、コミュニケーション本部、サステナビリティ推進室などを新設・再編する組織図を示している。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「人事異動（2025 年７月１日付）」の表に、酒井辰一の現任として「執行役員」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 池谷保彦」と記載され、人事異動表には社長交代の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に酒井辰一、大橋潤一、関口清治、坪井秀介、高原尚人の5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「1. 組織変更（2025 年７月１日付）」および「当社グループにおける体制強化を目的として、下記のとおり組織変更を行います。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025 年５月 22 日」、組織変更・人事異動「2025 年７月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2025 年７月１日付）」「人事異動（2025 年７月１日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新任・現任の役職変更のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「当社グループにおける体制強化を目的として」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に、本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている目的は「当社グループにおける体制強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「表は「氏名」「新任」「現任」の構成で、後任者に関する記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現任欄に「執行役員」「コーポレート統括本部 情報物流本部」などの社内・グループ内役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しは「新任」「現任」であり、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」とあるが、機関設計を変更する旨の記載はない。」）