# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20240521502590
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-22
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、サステナビリティ推進室を新設し、関連する社内組織を変更する。あわせて、3名の部門長級の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

当社グループにおけるサステナビリティの推進と体制強化を目的として組織変更を行う。人事異動についての個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月22日
- 就任予定日: 2024年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 見城 信男、宮本 智恵子、稲永 宏幸
- 新任者の新役職: コーポレート統括本部 経営推進本部 本部長、コーポレート統括本部 サステナビリティ推進室 室長、コーポレート統括本部 経営推進本部 人事部 部長
- 新任者の前職: コーポレート統括本部 経営推進本部 本部長 (兼)人事部 部長、コーポレート統括本部 ビジネスリレーション本部 広報 IR 部、コーポレート統括本部 経営推進本部 人事部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2024年7月1日付でサステナビリティ推進室を新設。新組織図では、コーポレート統括本部内にサステナビリティ推進室を設置し、既存の組織配置を変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動欄の新任は「経営推進本部 本部長」「サステナビリティ推進室 室長」「人事部 部長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 池谷 保彦」と記載されているが、異動対象として社長交代は示されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に見城信男、宮本智恵子、稲永宏幸の3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティの推進と体制強化を目的として」「サステナビリティ推進室」を新設する新組織図が示されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2024年5月22日」、人事異動および組織変更は「2024年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2024年7月1日付）」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「見城氏、宮本氏、稲永氏について、それぞれ「新任」と「現任」の役職が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「当社グループにおけるサステナビリティの推進と体制強化を目的として」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄には新任・現任の役職のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の目的説明は「サステナビリティの推進と体制強化」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は3名の「新任」「現任」を示しており、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「異動対象の役職は本部長、室長、部長である。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は組織変更と3名の人事異動を記載しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている異動対象は本部長、室長、部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図では異動前後とも「取締役会」「監査等委員会」「代表取締役」が示されている。」）