# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20230519577170
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-23
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2023年7月1日付で、経営管理統括本部などをコーポレート統括本部に再編し、プレジデント統括本部や各部門の新設・移管を行う。これに伴い、執行役員および部長級など計21名の役職・所属を変更する。

## 会社が挙げた理由

メディアスグループ及び当社における業務の集約による効率化、意思疎通の円滑化、事業環境の変化への対応等を目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月23日
- 就任予定日: 2023年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮地 修平、芥川 浩之、大谷 宣禎、武井 宏人、佐竹 次雄、宗貞 稔、大橋 潤一、磯崎 真一、竹下 秀徳、酒井 辰一、中村 寿克、見城 信男、片瀬 雄司、関口 清治、鹿島 健一、伊奈 佑規、鎌田 勝巳、西河 雅之、菅野 有理、高原 尚人、池浦 雄介
- 新任者の新役職: 専務執行役員 プレジデント統括本部 統括本部長、専務執行役員 コーポレート統括本部 統括本部長、常務執行役員 コーポレート統括本部 統括副本部長 (兼)ビジネスリレーション本部 本部長、執行役員 プレジデント統括本部 付、プレジデント統括本部 グループ企画本部 本部長、プレジデント統括本部 内部統制推進本部 本部長 (兼)法務コンプライアンス推進部 部長、コーポレート統括本部 情報物流本部 副本部長 (兼)物流戦略部 部長、コーポレート統括本部 ビジネスリレーション本部 データストラテジー推進部 部長、コーポレート統括本部 基幹マネジメント部 部長、執行役員 コーポレート統括本部 情報物流本部 本部長、執行役員 コーポレート統括本部 付、コーポレート統括本部 経営推進本部 本部長 (兼)人事部 部長、プレジデント統括本部 内部統制推進本部 内部監査室 室長、コーポレート統括本部 経営推進本部 総務部 部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 経理部 部長、コーポレート統括本部 経営推進本部 シェアードサービス部 部長、コーポレート統括本部 ビジネスリレーション本部 経営企画部 部長、コーポレート統括本部 ビジネスリレーション本部 マーチャンダイジング部 部長、コーポレート統括本部 ビジネスリレーション本部 広報ＩＲ部 部長、コーポレート統括本部 情報物流本部 物流推進部 部長、コーポレート統括本部 情報物流本部 ＩＴマネジメント部 部長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営管理統括本部をコーポレート統括本部に再編。プレジデント統括本部、グループ企画本部、内部統制推進本部、ビジネスリレーション本部等を設置し、各部門を新組織へ移管・再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．人事異動」表の新任欄に「専務執行役員」「常務執行役員」「執行役員」等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 池谷保彦」と記載され、人事異動表に社長異動の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に21名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新組織図でも「取締役会」「監査役会」の構成を示している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2023年７月１日付）」および現組織・新組織の図。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2023年５月23日」、人事異動日「2023年７月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2023年７月１日付）」「人事異動（2023年７月１日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新任・現任の変更を記載し、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「業務の集約による効率化、意思疎通の円滑化、事業環境の変化への対応等を目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更の目的のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新任」「現任」の比較で、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「人事異動表に氏名、新任、現任のみを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に取締役・監査役の異動記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図は「取締役会」「監査役会」を表示している。」）