# メディアスホールディングス（3154） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3154/disclosure/20220523554833
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-24
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/3154

## 何が変わったか

2022年7月1日付で、当社およびメディアスグループの組織を再編し、10名の執行役員・部長級の担当を変更する。コーポレート、経営管理、情報物流、DXなどの本部・部の配置や所管を見直す。

## 会社が挙げた理由

メディアスグループ及び当社における業務の集約による効率化、意思疎通の円滑化、事業環境の変化への対応等を目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月24日
- 就任予定日: 2022年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮地 修平、芥川 浩之、大谷 宣禎、武井 宏人、見城 信男、佐竹 次雄、竹下 秀徳、関口 清治、池浦 雄介、伊奈 佑規
- 新任者の新役職: 常務執行役員 コーポレート統括本部 統括本部長 兼 DX推進本部 本部長、常務執行役員 経営管理統括本部 統括本部長、常務執行役員 コーポレート統括本部 マーケティングコミュニケーション本部 本部長、執行役員 プレジデント本部 本部長 兼 秘書室 室長、経営管理統括本部 経営推進本部 本部長 兼 人事部 部長、グループ企画室 室長、経営管理統括本部 情報物流本部 基幹マネジメント部 部長 兼 協和医科器械㈱ 経営管理本部 情報管理部 部長、経営管理統括本部 経営推進本部 総務部 部長、経営管理統括本部 情報物流本部 ITマネジメント部 部長 兼 ㈱栗原医療器械店 社長室 ITマネジメント部 部長、経営管理統括本部 経営推進本部 シェアードサービス部 部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 コーポレート統括本部 統括本部長 兼 マーケティングコミュニケーション本部 本部長 兼 DX推進本部 本部長、常務執行役員 経営管理統括本部 統括本部長 兼 経営推進本部 本部長、㈱栗原医療器械店 取締役常務執行役員 コーポレート統括本部 統括本部長 兼 経営管理本部 本部長、執行役員 社長室 室長、経営管理統括本部 経営推進本部 副本部長 兼 シェアードサービス部 部長、社長室 次長、経営管理統括本部 情報物流本部 情報システム部 部長 兼 協和医科器械㈱ 経営管理本部 情報管理部 部長、経営管理統括本部 経営推進本部 人事総務部 部長、㈱栗原医療器械店 コーポレート統括本部 IT＆ディストリビューション本部 ITマネジメント部 部長、経営管理統括本部 経営推進本部 経営企画部 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 業務集約に伴い、プレジデント本部、経営管理統括本部、コーポレート統括本部を置き、経営推進本部、情報物流本部、DX推進本部、マーケティングコミュニケーション本部等を再編。グループ企画室、内部監査室、法務コンプライアンス推進室、秘書室を配置し、各部の新設・統合・所管変更を行う。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動欄に「常務執行役員」「執行役員」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 池谷保彦」と記載され、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に10名の氏名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2022年7月1日付）」および現組織・新組織を掲載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年5月24日」、実施日「2022年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2022年7月1日付）」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…人事異動を決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「業務の集約による効率化、意思疎通の円滑化、事業環境の変化への対応等を目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は「新任」「現任」の職務変更を記載し、退任者を記載していない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現任欄に当社の執行役員・部長、または「㈱栗原医療器械店」等の現職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図にも「監査役会」と記載され、機関設計変更の説明はない。」）