# 女性が活躍できる職場環境づくり｜バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」 — グループ経営戦略の実践課題として記載。 (https://komori.app/company/3151/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」 — 女性が活躍できる職場環境づくりを継続課題としている。 (https://komori.app/company/3151/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「女性が活躍できる職場環境づくりに努めます」 — 女性が活躍できる職場環境づくりを実践課題として継続している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「女性活躍推進および人材育成」 — 女性が活躍できる職場環境づくりから、女性活躍推進と人材育成を組み合わせた実践課題へ表現を広げている。 (https://komori.app/company/3151/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「女性活躍推進および人材育成」 — 女性が活躍できる職場環境づくりから、女性活躍推進と人材育成を組み合わせた実践課題へ広げた表現を継続している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2019-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月末までに20.0％　実績（当事業年度）15.1％」 — 女性活躍推進について、管理職に占める女性割合を2030年3月末までに20.0％とする数値目標と当事業年度の実績15.1％を示している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月末までに20.0％　実績（当事業年度）16.9％」 — 女性活躍推進について、2030年3月末20.0％の目標と当事業年度実績16.9％を再開示している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月末までに20.0％　16.6％」 — 管理職女性比率20.0％の2030年目標と、当事業年度実績16.6％を再開示している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2025-fy)