# 男女賃金差異の縮小｜バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員本人への能力開発支援や評価制度の適正な運用を通して、継続した上位の役職への登用や昇給を実施することで、賃金差異の縮小に努める。全ての労働者63.7％　正規労働者70.5％　非正規労働者71.3％」 — 男女賃金差異の縮小に向け、能力開発支援、評価制度、登用・昇給を手段として示し、区分別の実績値を開示している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「全ての労働者　64.5％　正規労働者　71.1％　非正規労働者　69.0％」 — 男女賃金差異について、能力開発支援、評価制度、登用・昇給を手段とする方針と当事業年度の区分別実績を更新している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員本人への能力開発支援や評価制度の適正な運用を通して、継続した上位の役職への登用や昇給を実施することで、賃金差異の縮小に努める。全ての労働者 67.4％　正規労働者 71.2％　非正規労働者 74.0％」 — 能力開発、評価制度、登用・昇給を通じて男女賃金差異の縮小を目指す方針と、当事業年度の実績値を更新している。 (https://komori.app/company/3151/filing/2025-fy)