# バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151） 連結子会社（株式会社バイタルネット）の役員の異動の内定、組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3151/disclosure/20260618573631
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-18
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3151

## 何が変わったか

連結子会社のバイタルネットで、取締役2名の役職変更・就任と、執行役員および部支店長の人事異動を行う。あわせて、社長室や営業本部の担当名称変更・統合などの組織再編も2026年7月1日付で実施する。

## 会社が挙げた理由

全社的なAIを活用した業務変革（トランスフォーメーション）を、経営戦略として推進するため。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月18日
- 就任予定日: 2026年7月1日付。役員の異動および執行役員の委嘱業務は、2026年6月25日開催予定の定時株主総会および取締役会で正式決定する予定
- 退任日: 2026年6月30日付
- 新任者の氏名: 内藤 茂美、山口 聡一、加藤 圭一、小林 右一
- 新任者の新役職: 取締役 兼 専務執行役員 管理本部長 兼 債権管理担当 兼 CSR担当、取締役 株式会社医療経営研究所 代表取締役社長、執行役員 営業副本部長 兼 流通統括部 部長、執行役員 事業開発担当 兼 医薬情報企画担当
- 新任者の前職: 取締役 兼 常務執行役員 管理本部長 兼 債権管理担当 兼 CSR担当、取締役 兼 常務執行役員 株式会社医療経営研究所 代表取締役社長 兼 医薬情報企画担当、執行役員 営業副本部長 兼 流通・地域アクセス部 部長、執行役員 事業開発担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 前田 哲郎
- 退任者の旧役職: 執行役員 社長付部長（野球部総監督）
- 退任者の新役職: 相談役。社長付部長（野球部総監督）は継続予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。社長付部長（野球部総監督）は継続予定
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長室内の『経営戦略担当』を『経営戦略・AX推進担当』に変更、『流通・地域アクセス部』を『流通統括部』に変更、『地域医療連携担当』を『行政連携担当』に変更、『マーケティング担当』『インサイドウェルネス担当』『ウェルネス担当』を統合し、『ライフサポート担当』に変更、『LIME担当』を『EC担当』に変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の定時株主総会および取締役会において正式決定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「『取締役の異動・委嘱業務変更』として内藤茂美氏、山口聡一氏の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「役員異動欄では取締役2名の役職変更・就任を記載している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役2名、執行役員の退任1名および異動2名、部支店長異動8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『組織変更』として社長室内の名称変更、営業本部再編、担当の統合を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日『2026年6月18日』、異動日『2026年7月1日付』。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『2026年6月25日に開催される定時株主総会および取締役会において正式決定』、『2026年7月1日付』。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「『役員の異動および執行役員の委嘱業務については、2026年6月25日に開催される定時株主総会および取締役会において正式決定いたします』。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『全社的なAIを活用した業務変革（トランスフォーメーション）を、経営戦略として推進する』。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「前田哲郎氏の退任について、退任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記述はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画の達成に関する記述はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役欄は役職変更・就任、退任欄は『執行役員の退任』として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各氏の現役職欄に『取締役』『執行役員』などバイタルネット内の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「『前田哲郎は7月1日付で相談役に就任予定で、社長付部長（野球部総監督）は継続予定です』。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役異動欄に社外役員である旨の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の『機関設計』に関する記載はなく、組織変更は社長室・営業本部内の担当変更として記載されている。」）