# 多様な人材の採用・育成と働きやすい職場環境の整備｜クリエイトＳＤホールディングス（3148）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、持続的な成長と企業価値向上の実現のため、ジェンダー、国籍、職歴、年齢などに拘らず、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、経験・技能・経歴が異なる人材の採用を継続的に行い、それぞれの人材が長く活躍できる、働きやすく働きがいのある「ずっと働きたい会社」を目指し、職場環境の整備や能力開発のための研修・ジョブローテーションなどに取り組んでおります。」 — 多様な人材の継続採用、働きやすく働きがいのある職場環境、研修・ジョブローテーションを人的資本に関する施策として初めてまとまった形で開示している。 (https://komori.app/company/3148/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また当社グループでは、管理職として登用する上で国籍や採用時期によって特段の差が生じているとは認識していないため、中途採用者および外国籍の方の管理職登用の目標設定は行っておりません。」 — 多様な人材の採用・登用方針に加え、中途採用者・外国籍人材についても一律の区別を設けない考え方を開示している。 (https://komori.app/company/3148/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また当社グループは、「謙虚」の社是に基づき、常に相手（ステークホルダーの皆様）を主語に考え、行動し、社会に貢献し信頼されることにより、持続的に成長していくことができると考えております。ステークホルダーの一角を占める従業員に対しても、その人材＝人的資本に対する投資が、離職防止による採用コスト低減など、中長期的にはローコスト経営に貢献するものと考え、環境整備に積極的に努めており、また店舗営業時間や販促施策の決定にあたっても、女性をはじめとする従業員の働きやすさの観点を重要な要素として検討のうえ実施しております。」 — 人的資本への投資を離職防止・採用コスト低減・ローコスト経営につなげる考え方と、従業員の働きやすさを営業時間・販促施策に反映する方針を追加開示している。 (https://komori.app/company/3148/filing/2025-fy)