# クリエイトＳＤホールディングス（3148） 当社および子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3148/disclosure/20220822522692
種別: 役員の異動
開示日: 2022-08-23
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3148

## 何が変わったか

当社では人事部長を新任し、取締役と執行役員が退任します。また、子会社では執行役員2名が取締役に就任し、取締役2名が退任します。

## 会社が挙げた理由

介護関連事業部を2022年9月1日付で解消し、その機能を経営企画部へ移管するため。個々の退任理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年8月22日
- 就任予定日: 2022年8月26日付（株式会社クリエイトＳＤホールディングス）、2022年8月22日付（株式会社クリエイトエス・ディー）
- 退任日: 2022年8月26日付（株式会社クリエイトＳＤホールディングス）、2022年8月22日付（株式会社クリエイトエス・ディー）
- 新任者の氏名: 鯉登 行宣、山崎 哲也、瀧屋 幸彦
- 新任者の新役職: 人事部長、取締役 財経部長、取締役 店舗運営本部長
- 新任者の前職: －、執行役員 財経部長、執行役員 店舗運営本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 笠川 薫朗、三枝 孝彰
- 退任者の旧役職: 取締役 人事部長（株式会社クリエイトＳＤホールディングス）、取締役 人事本部 採用教育部長（株式会社クリエイトエス・ディー）、執行役員 介護関連事業部長（株式会社クリエイトＳＤホールディングス）、取締役 法務監査室長（株式会社クリエイトエス・ディー）
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載なし
- 異動の理由: 介護関連事業部の組織は9月1日付で解消し、その機能を経営企画部に移管いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 介護関連事業部を2022年9月1日付で解消し、その機能を経営企画部に移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名として「取締役 財経部長」「取締役 店舗運営本部長」、退任者の旧役職として「取締役」が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は人事部長、執行役員、取締役の異動を記載している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「鯉登、笠川、三枝、山崎、瀧屋の異動が、法人別に列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「介護関連事業部の組織は９月１日付で解消し、その機能を経営企画部に移管いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年8月23日」、異動日は「2022年8月26日付」「2022年8月22日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「重要人事異動（2022年8月26日付）」「役員の異動（2022年8月22日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「新役職名に「退任」、旧役職名に「取締役」「執行役員」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年8月22日開催の取締役会において…人事異動について、下記のとおり決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「介護関連事業部の組織は９月１日付で解消し、その機能を経営企画部に移管」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任について「退任」とのみ記載され、本人側の理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「山崎 哲也」「瀧屋 幸彦」が取締役に就任し、笠川薫朗・三枝孝彰が退任。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「山崎哲也・瀧屋幸彦の旧役職はそれぞれ「執行役員 財経部長」「執行役員 店舗運営本部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「笠川薫朗、三枝孝彰の新役職名はいずれも「退任」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職は取締役、執行役員、人事部長等であり、「社外」の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）