# 取締役の個人別報酬決定方針の整備｜オーウイル（3143）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月８日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 企業価値の持続的向上へのインセンティブ、役位・職責・業績・貢献度等を踏まえた固定報酬の決定方針を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、2021年２月８日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬決定方針と、企業価値の持続的向上へのインセンティブという考え方を継続開示している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、2021年２月８日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬決定方針と、企業価値の持続的向上へのインセンティブという考え方を継続開示している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「2024年５月13日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議するとともに、株主総会の承認決議を条件に、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の一部改訂を決議しております。」 — 従来の個人別報酬決定方針に、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬を追加した。 (https://komori.app/company/3143/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度においては、2025年６月24日開催の取締役会にて、代表取締役に取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬額の具体的内容の決定を委任する旨の決議をしております。なお、譲渡制限付株式報酬については、2025年６月24日開催の取締役会にて個別の割当数を決議しております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を運用し、当年度に取締役5名へ12,000株を付与、株式報酬費用20,736千円を計上した。 (https://komori.app/company/3143/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 前進 「今回は、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計 30,915,000 円（以下「本金銭債権」といいます。）、普通株式 45,000 株を付与することといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役5名への自己株式45,000株の処分を決議し、制度の具体的な運用が進展した。CANONICAL THREADSのため、元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/3143/disclosure/20260624578981)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026 年６月 25 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役5名への自己株式45,000株の処分に係る払込手続きが完了した。既存のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/3143/disclosure/20260716594994)