# ダイバーシティ推進による組織の柔軟性・イノベーション向上｜オーウイル（3143）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進を積極的に取組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」 — FY2021の対処すべき課題として、背景の異なる人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を初めて独立項目として明示している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進を積極的に取組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」 — 多様な人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、ダイバーシティ推進に注力しておりますが、社員数（母数）が少なく、１人の増減でも数値が大きく変動することから、現段階ではダイバーシティ関連の目標値は設定しておりません。」 — ダイバーシティ方針を、研修、通年採用、多様な働き方、心理的安全性等の具体的な社内環境整備へ展開した。一方、ダイバーシティ関連の数値目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3143/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、当社が持続的に発展するために、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでまいります。背景の異なる一人一人が連携し、互いの持ち味を活かすことで、さまざまな場面でイノベーションを起こし、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創ってまいります。」 — 多様な人材の連携・強みの活用を通じたイノベーションと環境変化への対応を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、ダイバーシティ推進に注力しておりますが、社員数（母数）が少なく、１人の増減でも数値が大きく変動することから、現段階ではダイバーシティ関連の目標値は設定しておりません。」 — 多様な人材の採用・育成、柔軟な働き方、心理的安全性等の方針を継続している一方、ダイバーシティ関連の数値目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/3143/filing/2025-fy)