# 人材育成・人的資源の強化｜オーウイル（3143）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 人材を重要な経営資源と位置付け、研修体制の整備を施策としている。 (https://komori.app/company/3143/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人材の育成に注力し、生産性の向上ならびにコスト意識の徹底を図ってまいります。そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 人材育成に加え、生産性向上とコスト意識の徹底を課題として明記し、研修体制整備を手段としている。 (https://komori.app/company/3143/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人材の育成に注力し、生産性の向上並びにコスト意識の徹底を図ってまいります。そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 人材育成、研修体制、生産性向上、コスト意識の徹底を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成と人的資源強化を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」 — 研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成と人的資源強化を継続している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「カテゴリー
指標
（KPI）
2023年
実績
2025年
目標値
生産性
社員一人当たり営業利益
9,238千円
10,000千円
安全・健康
有給取得率
76.7％
80％
コンプライアンス
研修受講率（管理職）
100％
100％」 — 従来の研修体制・人材育成方針を、人的資本戦略としてKPIと2025年目標値を伴う形に拡張した。 (https://komori.app/company/3143/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「カテゴリー　指標（KPI）　2023年実績　2024年実績　2025年目標値　生産性　社員一人当たり営業利益　9,238千円　9,492千円　10,000千円　安全・健康　有給取得率　76.7％　82.4％　90％　コンプライアンス　研修受講率（管理職）　100％　100％　100％」 — 人的資本KPIを更新し、社員一人当たり営業利益は9,492千円、有給取得率は82.4％となった。2025年目標値として10,000千円、90％、100％を維持している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 前進 「人材の採用・育成に注力することで従業員のパフォーマンス向上を図ってまいります。」 — 人材の採用・育成に加え、多様な人材の採用、ダイバーシティ推進、研修制度等を記載している。 (https://komori.app/company/3143/disclosure/20260601557138)
- FY2026 前進 「カテゴリー
指標
（KPI）
2025年
実績
2026年
実績
2029年
目標値
生産性
社員一人当たり営業利益
13,681千円
9,992
千円
11,000
千円
安全・健康
有給取得率
79.0％
82.8
％
90
％
コンプライアンス
研修受講率（管理職）
93％
100
％
100
％」 — 人的資本KPIを2026年実績と2029年目標値へ更新し、社員一人当たり営業利益9,992千円、有給取得率82.8％、管理職研修受講率100％を開示している。 (https://komori.app/company/3143/filing/2025-fy)