# サステナビリティ・人的資本方針と指標・目標の未策定｜ＢＲＵＮＯ（3140）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、現状においてサステナビリティ及び人的資本に関する戦略を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における、リスク及び機会に対処するための重要な取り組みは検討中であります。」 — サステナビリティ・人的資本に関する戦略、リスク・機会への重要な取り組み、指標・目標が現時点で未策定であり、今後検討すると初めて明示している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、現状においてサステナビリティ及び人的資本に関する戦略を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における、リスク及び機会に対処するための重要な取り組みは検討中であります。」 — サステナビリティ・人的資本の戦略、リスク・機会への重要な取り組み、指標・目標が未策定であり、検討中である状態を再確認している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、現状においてサステナビリティに係る基本方針を定めておりませんが、前述のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に則して、当社が具体的に対処すべき課題を明確にし、開示できるような取り組みを継続的に検討してまいります。」 — サステナビリティに係る基本方針は未策定のままであり、ガバナンスの考え方に沿った取り組みと開示を継続検討している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職の割合については30％以上を基準としております。2026年６月末現在の当社における割合は49.2％であり、基準は達成しており、今後も維持・拡大を図ってまいります。」 — 従来のサステナビリティ・人的資本方針の検討中という状態から、女性管理職比率30％以上という基準と49.2％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/3140/filing/2025-fy)