# 性別・年齢にかかわらない登用と多様性の確保｜ＢＲＵＮＯ（3140）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合が少ないこと、平均年齢が男性より約６歳若いこと、平均勤続年数が男性より約２年短いことが主な理由となっております。賃金制度・賃金体系において男女間の性別による処遇差は一切ありません。引続き、性別・年齢にかかわらない登用を行い、多様性の確保に努めてまいります。」 — 女性管理職比率34.5％、男女賃金差異53.4％、男性育児休業取得率0.0％等の指標を開示し、性別・年齢にかかわらない登用と多様性確保の方針を新たに記載している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合が少ないこと、平均年齢が男性より約６歳若いこと、平均勤続年数が男性より約２年短いことが主な理由となっております。賃金制度・賃金体系において男女間の性別による処遇差は一切ありません。引続き、性別・年齢にかかわらない登用を行い、多様性の確保に努めてまいります。」 — 提出会社の女性管理職比率は38.6％、男女賃金差異は全労働者53.7％等の指標を開示し、性別・年齢にかかわらない登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合が少ないこと、平均年齢が男性より約６歳若いこと、平均勤続年数が男性より約２年短いことが主な理由となっております。賃金制度・賃金体系において男女間の性別による処遇差は一切ありません。引続き、性別・年齢にかかわらない登用を行い、多様性の確保に努めてまいります。」 — 提出会社の女性管理職比率40.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.2％等の当年度指標を開示し、性別・年齢にかかわらない登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職の割合については30％以上を基準としております。2026年６月末現在の当社における割合は49.2％であり、基準は達成しており、今後も維持・拡大を図ってまいります。」 — 女性管理職比率について30％以上の基準を設定し、2026年6月末時点で49.2％となった。 (https://komori.app/company/3140/filing/2025-fy)