# 人材の確保・育成と流出｜ＢＲＵＮＯ（3140）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3140/threads/1d5c37e8c469
企業ページ: https://komori.app/company/3140

## 経過

- FY2016 初出 「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」 — 採用活動、教育・研修制度の充実・強化を対応策としている。 (https://komori.app/company/3140/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」 — 人材の確保・育成と流出を成長上の課題・リスクとする記載を再掲している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2016-fy)
- FY2020 対処 「当社グループは、従業員の働きやすい環境としてテレワーク勤務を導入、またより創造性を評価した人事評価制度の導入を図り、働く者にとって魅力的な会社になるように努めております。」 — 人材確保・育成と流出のリスクへの対応として、テレワーク勤務と創造性を評価する人事評価制度の導入を記載している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 対処 「本社従業員のテレワーク勤務を４月より強力に推進し、テレワーク勤務率70％を実現したことにより固定費を削減した」 — 人材・勤務環境に関する対応としてテレワークを推進し、勤務率70％を実現した。固定費削減への効果も説明している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2020-q2)
- FY2022 再掲 「当社グループの今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」 — 人材の確保・育成と流出を成長上の課題・リスクとする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の今後の成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」 — 人材の確保・育成を成長上の重要課題とする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの今後の持続的成長のためには、商品の企画・開発及び販売のいずれにおいても、優秀な人材の確保とその育成が不可欠なものとなります。」 — 持続的成長に向けた人材の確保・育成の必要性を再確認し、採用活動や教育・研修制度の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/3140/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、中長期的な成長及び企業価値向上の実現に向けて、創造性と専門性を有する人材の活躍が競争力の源泉であると考えております。そのため、人材の確保・育成及び適材適所の配置を重要な経営課題として位置付けております。」 — 人材の確保・育成に加え、適材適所の配置を重要課題として明示し、人材戦略の記載を拡充している。 (https://komori.app/company/3140/filing/2025-fy)