# 企業の人手不足の鮮明化｜ラクト・ジャパン（3139）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「有効求人倍率も1.52倍と1974年２月以来の高水準にあり、企業の人手不足が一段と鮮明になっています。」 — 有効求人倍率の高水準と企業の人手不足の鮮明化を、事業環境上の新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3139/filing/2017-q2)
- FY2019 再定義 「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人手不足というマクロ環境の説明から、退職や人材市場の状況によって優秀人材を適時に獲得できないという、グループの採用・人材確保リスクの説明へ具体化された。 (https://komori.app/company/3139/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 退職や人材市場の状況により優秀人材をタイムリーに獲得できない採用リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3139/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の退職や人材市場の状況による優秀人材の獲得困難リスクが継続して記載されている。 (https://komori.app/company/3139/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながらこれら人材の退職または人材市場の状況によりタイムリーに優秀な人材が獲得できない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の退職や人材市場の状況による優秀人材の獲得困難リスクが継続して記載されている。 (https://komori.app/company/3139/filing/2023-fy)