# 富士山マガジンサービス（3138） 代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ 組織変更および人事異動についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3138/disclosure/20260122537065
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-23
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/3138

## 何が変わったか

2026年2月1日付で、西野伸一郎氏が代表取締役会長兼社長CEOに就任し、神谷アントニオ氏は代表取締役社長から取締役COOに変更される。併せて、コーポレートグループを経営管理グループに統合し、担当業務を見直す。

## 会社が挙げた理由

雑誌販売支援事業の抜本的な構造改革、AIを活用した新規事業の早期創出、EdTech事業の基盤強化を同時に実現するため。役割分担を明確にし、ガバナンスの強化と事業執行スピードの極大化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月23日
- 就任予定日: 2026年2月1日
- 退任日: 2026年2月1日
- 新任者の氏名: 西野 伸一郎、神谷 アントニオ、佐藤 鉄平、前田 嘉也
- 新任者の新役職: 代表取締役会長兼社長 CEO、取締役 COO 兼社長室長（雑誌販売支援事業管掌）、取締役 CFO（経営管理グループ、EdTech 事業管掌）、経営管理グループ長
- 新任者の前職: 代表取締役会長 CEO、代表取締役社長 COO 兼社長室長、取締役 CFO（経営管理グループ、コーポレートグループ管掌）、経営管理グループ長 兼コーポレートグループ長
- 新任者の生年月日: 西野 伸一郎：1964年10月25日生、その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 西野 伸一郎：2002年、その他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 神谷 アントニオ
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 COO 兼社長室長
- 退任者の新役職: 取締役 COO 兼社長室長（雑誌販売支援事業管掌）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 当社は、主力事業である雑誌販売支援事業の抜本的な構造改革と、次世代の柱となるAIを活用した雑誌関連の新規事業の早期創出、および新規事業として投資を行っているEdTech事業の基盤強化を同時に実現すべく、経営体制の変更を決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレートグループを経営管理グループに統合する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「西野 伸一郎 代表取締役会長兼社長 CEO／神谷 アントニオ 代表取締役社長 COO 兼社長室長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「西野氏の新役職は「代表取締役会長兼社長 CEO」、神谷氏の新役職は「取締役 COO 兼社長室長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「２．異動の内容」および「５．2026年2月1日付人事異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「西野氏は「代表取締役会長兼社長 CEO」、神谷氏は「取締役 COO 兼社長室長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コーポレートグループを経営管理グループに統合する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年1月23日」／「2026年2月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年2月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「神谷氏の新役職は「取締役 COO 兼社長室長（雑誌販売支援事業管掌）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「雑誌販売支援事業の抜本的な構造改革」「AIを活用した…新規事業の早期創出」「EdTech事業の基盤強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営体制の変更」「役割分担の明確化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な企業価値向上を図るため」「次なる成長フェーズへの躍進を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「西野氏「代表取締役会長兼社長 CEO」／神谷氏「代表取締役社長 COO 兼社長室長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「代表取締役会長 CEO」「代表取締役社長 COO 兼社長室長」「取締役 CFO」等の記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「神谷氏の新役職「取締役 COO 兼社長室長（雑誌販売支援事業管掌）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2002年7月 当社設立代表取締役社長就任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1964年10月25日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者の役職はいずれも当社の代表取締役、取締役、執行部門長である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「４．組織変更」にはグループ統合のみが記載されている。」）