# 富士山マガジンサービス（3138） 組織変更及び人事異動についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3138/disclosure/20241018599673
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-18
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3138

## 何が変わったか

コーポレートグループを新設し、人事・法務機能を集約して代表取締役COOの管掌下に置く。これに伴い、神谷氏が同グループ長を兼務し、佐藤氏の管掌が変わるほか、鈴木氏が内部監査室長に就任する。

## 会社が挙げた理由

経営管理機能及び内部統制機能の維持・強化を図るため。取締役CFOの管掌領域がM&A、EdTechというフロント業務に移行することも理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月18日
- 就任予定日: 2024年10月18日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 神谷 アントニオ、佐藤 鉄平、鈴木 康正
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO 兼社長室長 兼コーポレートグループ長、取締役 CFO 兼経営管理グループ長、内部監査室長
- 新任者の前職: 代表取締役社長 COO 兼社長室長、取締役 CFO 兼内部監査室長 兼経営管理グループ長、システム総務グループ マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 取締役CFOの管掌領域がM&A、EdTech（学習塾事業）というフロント業務に移行する中、当社グループの経営管理機能の維持・強化及び内部統制機能の維持・強化を図るため、新たにコーポレートグループを設置する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレートグループを新設し、人事機能及び法務機能を集約して代表取締役COO傘下に置く。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「神谷 アントニオ　代表取締役社長 COO 兼社長室長 兼コーポレートグループ長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「神谷氏の新役職名と旧役職名はいずれも「代表取締役社長 COO 兼社長室長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に神谷アントニオ氏、佐藤鉄平氏、鈴木康正氏の3名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動表では神谷氏は代表取締役社長COO、佐藤氏は取締役CFOとして新旧とも取締役」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新たにコーポレートグループを設置する」「コーポレートグループに人事機能、法務機能を集約」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2024年10月18日付人事異動」および開示日「2024年10月18日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議」「2024年10月18日付人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの経営管理機能の維持・強化及び内部統制機能の維持・強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「神谷氏は新旧とも代表取締役社長COO、佐藤氏は新旧とも取締役CFO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「代表取締役社長 COO 兼社長室長」「取締役 CFO 兼内部監査室長 兼経営管理グループ長」「システム総務グループ マネージャー」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）