# 富士山マガジンサービス（3138） 代表取締役の異動および役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3138/disclosure/20220512542960
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-13
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3138

## 何が変わったか

神谷アントニオ氏が取締役社長COOから代表取締役社長COOに就任し、代表権を持つ体制となった。あわせて、内部監査室を経営管理グループから独立させ、代表取締役会長直下に置く組織変更を行った。

## 会社が挙げた理由

会長と社長がそれぞれ経営と執行を分担する中で、両者が代表権を持つことにより迅速な意思決定と責任の明確化につながると判断したため。また、社長がフロント部門長を兼務する体制に伴い、内部監査体制を強化するため、内部監査機能を経営管理グループから独立させた。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月13日
- 就任予定日: 2022年5月13日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 神谷 アントニオ
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO 兼メンバーシップグループ長 兼社長室長
- 新任者の前職: 取締役社長 COO 兼メンバーシップグループ長 兼 COO 室長
- 新任者の生年月日: 1972年11月27日
- 新任者の入社年: 2002年
- 新任者の所有株式数: 344,437 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営と執行を会長と社長がそれぞれ分担する中で、対外的に会社を代表する代表権についても各々が持つことが経営と執行における迅速な意思決定、意思決定に対する責任を明確化する上で資すると判断したことによります。また、内部監査体制の強化を図るため、内部監査機能を経営管理グループから独立させ、代表取締役会長直下に内部監査室を置くことを併せて決定しております。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 内部監査機能を経営管理グループから独立させ、代表取締役会長直下に内部監査室を置く。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「神谷アントニオ　代表取締役社長 COO（現役職：取締役社長 COO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職：代表取締役社長 COO、現役職：取締役社長 COO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に神谷アントニオ氏と佐藤鉄平氏の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「神谷氏の新役職は「代表取締役社長 COO」、佐藤氏の新役職は「取締役 CFO」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「内部監査機能を経営管理グループから独立させ、代表取締役会長直下に内部監査室を置く」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日：2022年5月13日、異動予定日：2022年5月13日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において」「異動予定日 2022年5月13日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「神谷氏の現役職と新役職はいずれも取締役を含む」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、以下のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「迅速な意思決定、意思決定に対する責任を明確化」「内部監査体制の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は代表権の分担と内部監査体制の強化とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「神谷氏は新旧役職の双方で取締役として記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「神谷氏は現職の取締役社長から代表取締役社長へ異動」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2002年７月　当社設立　CTO」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「神谷アントニオ（1972年11月27日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「344,437 株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は神谷アントニオ氏と佐藤鉄平氏で、いずれも社内取締役の役職変更」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）