# 人的資本・紹介ネットワークに関する改善目標｜ファンデリー（3137）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、管理栄養士・栄養士の免許を保有する従業員数の増加、離職率の低下、平均勤続年数の延伸、紹介ネットワーク数の増加を目標としておりますが、当事業年度末現在において具体的な目標値は設定しておりません。」 — 管理栄養士・栄養士人材、離職率、勤続年数、紹介ネットワーク数をサステナビリティ上の指標・目標として初めて整理した。ただし、具体的な数値目標は未設定で、当年度実績は概ね横ばいと説明している。 (https://komori.app/company/3137/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、管理栄養士・栄養士の免許を保有する従業員数の増加、離職率の低下、平均勤続年数の延伸、紹介ネットワーク数の増加を目標としておりますが、当事業年度末現在において具体的な目標値は設定しておりません。いずれの指標においても当事業年度における実績は概ね横ばいの状況が続いているため、これらの指標を改善すべく、引き続き人的資本への投資に注力してまいります。」 — 人的資本・紹介ネットワークに関する改善目標は継続しているが、具体的な目標値は未設定で、実績は概ね横ばいと記載している。 (https://komori.app/company/3137/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「27/3期 目標　9連休以上取得率※ 100%　有給取得率 75%以上　月間平均所定外労働時間 18時間以下　女性管理職率 60%以上　時短勤務制度を活用する社員数 9名以上　「ウェルカムデー」の開催 12回　交流会・BBQの開催 5回　「栄養士が未来を切り拓く」の開催 1回」 — 人的資本に関して、従来の具体的な目標値未設定という記載から、休暇・労働時間・女性管理職率・社内施策等の数値目標を示す段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/3137/disclosure/20260430514781)
- FY2026 再掲 「当社は、管理栄養士・栄養士の免許を保有する従業員数の増加、離職率の低下、平均勤続年数の延伸、紹介ネットワーク数の増加を目標としておりますが、当事業年度末現在において具体的な目標値は設定しておりません。いずれの指標においても当事業年度における実績は概ね横ばいの状況が続いているため、これらの指標を改善すべく、引き続き人的資本への投資に注力してまいります。」 — 人的資本・紹介ネットワークに関する改善目標は継続しているが、具体的な目標値は未設定で、実績は概ね横ばいと記載している。 (https://komori.app/company/3137/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「有給取得率                         75%      56.1%    ×
      月間平均所定外労働時間                  18時間以下    13.5時間   〇」 — 人的資本について、2027年3月期の有給取得率や所定外労働時間などの具体的な目標値と実績・評価を開示した。 (https://komori.app/company/3137/disclosure/20260731504653)