# ファンデリー（3137） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3137/disclosure/20231215504163
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-15
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3137

## 何が変わったか

メディア事業部をデザイン・システム室に統合し、MFD事業部とマーケティング事業部を統括する営業本部を新設する。これに伴い、宮入知喜氏ら3名の役職・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

業務効率化と体制強化、組織の最適化、効率的な運営を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月15日
- 就任予定日: 2023年12月31日付および2024年2月1日付。株主総会の承認を条件とする旨は記載されていない
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮入知喜、利川美緒、駒林真理子
- 新任者の新役職: 常務取締役 MFD事業統括部長 兼 デザイン・システム室長；取締役 営業本部長 兼 MFD事業部長；マーケティング事業部長
- 新任者の前職: 常務取締役 MFD事業部長 兼 デザイン・システム室長；取締役 マーケティング事業部長；マーケティング事業部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 業務効率化と体制強化を目的として、メディア事業部をデザイン・システム室に統合。組織の最適化を行い、効率的な運営を図るため、MFD事業部及びマーケティング事業部を統括する組織として営業本部を新設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2023年12月31日付でメディア事業部をデザイン・システム室に統合。2024年2月1日付でMFD事業部及びマーケティング事業部を統括する営業本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名として「常務取締役 MFD事業統括部長 兼 デザイン・システム室長」「取締役 営業本部長 兼 MFD事業部長」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には宮入知喜氏、利川美緒氏、駒林真理子氏の異動のみ記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に3名の氏名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「メディア事業部」を「デザイン・システム室」に統合」「『営業本部』を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年12月15日」、異動日「2023年12月31日付」「2024年2月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年12月31日付」「2024年2月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表はいずれも旧役職と新役職の変更を記載しており、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うことを決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「業務効率化と体制強化を目的として」「組織の最適化を行い、効率的な運営を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「業務効率化と体制強化」「組織の最適化」「効率的な運営」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は「業務効率化と体制強化」「組織の最適化」「効率的な運営」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職名と旧役職名を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「宮入氏は「常務取締役」、利川氏は「取締役」、駒林氏は「マーケティング事業部 部長」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄や退任の記載はなく、旧役職から新役職への異動が記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職はいずれも常務取締役、取締役、事業部長であり、社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更として「メディア事業部」を「デザイン・システム室」に統合し、「営業本部」を新設すると記載。」）