# 人材の確保・育成と人事制度の充実｜海帆（3133）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の確保につきましては、従来から力を入れております新卒・中途採用の一層の充実を図り、育成につきましては、人事制度の一層の充実を図ってまいります。」 — 人を最も大切な経営資源とし、人間力をサービス向上と差別化の源泉としている。 (https://komori.app/company/3133/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人材の確保につきましては、従来から力を入れております新卒・中途採用の一層の充実を図り、育成につきましては、人事制度の一層の充実を図ってまいります。」 — 新卒・中途採用と人事制度の充実による人材確保・育成方針を再掲した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2016-fy)
- FY2020-Q3 前進 「一方で更なる成長を達成するため、さまざまな雇用形態の社員を採用し、採用した社員の早期戦力化を実現するために新たな人事制度を導入していく方針であります。外部教育機関との連携を強化し、更なる働き方改革を進めております。」 — 人材確保・育成について、さまざまな雇用形態での採用、新人事制度、外部教育機関との連携、働き方改革という具体的な施策を追加した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「当社としましては、従来から注力している新卒・中途採用の一層の充実を図り、育成につきましては、店舗スタッフのＯＪＴは勿論、マネジメントクラスへのマネジメント研修も実施するほか、人事制度の一層の充実にも取り組んでまいります。」 — 従来の採用・人事制度の方針に加え、店舗スタッフのOJTとマネジメント研修を具体的な育成手段として記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「前事業年度末に比べ従業員数が89名、臨時従業員が210名減少しておりますが、これは新型コロナウイルス感染症に伴う休業や店舗数の減少等に伴うものであります。」 — 従業員数は前事業年度末から89名、臨時従業員は210名減少した。人材確保・育成のテーマについて、事業縮小に伴う人員規模の低下が記載された。 (https://komori.app/company/3133/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「また、第２四半期以降の業績改善を図るため、株式会社ファッズとのフランチャイズ契約を締結し、業態転換や従業員の研修などの準備を行ってまいりました。」 — 人材育成に関して、フランチャイズ契約に伴う従業員研修の準備を具体的に進めた。 (https://komori.app/company/3133/filing/2021-q1)
- FY2023 再掲 「当社グループとしましては、従来から注力している新卒・中途採用の一層の充実を図り、育成につきましては、お客様に満足して頂けるサービスを提供できる人材として、店舗スタッフのＯＪＴは勿論、マネジメントクラスへのマネジメント研修も実施するほか、人事制度の一層の充実にも取り組んでまいります。」 — 新卒・中途採用、店舗スタッフのOJT、マネジメント研修及び人事制度の充実を継続方針として記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「正社員に占める女性労働者の割合　2025年度末までに20％　16.4％
非正規雇用従業員から正社員への登用　毎年度10名　5名
正社員に占める外国人労働者の割合　2025年度末までに15％　9.5％」 — 従来の採用・研修・人事制度の方針に加え、女性・外国人労働者の割合及び非正規雇用からの登用について、期限・目標値・当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「正社員に占める女性労働者の割合
2026年度
末までに
20
％
41.5
％
非正規雇用従業員から正社員への登用
毎年度
10
名
9
名
正社員に占める外国人労働者の割合
2026年度
末までに
15
％
26.8
％
女性育児休業取得率
100.0
％
を維持
100.0
％」 — 女性労働者、外国人労働者、非正規雇用からの登用及び育児休業取得率について、期限・目標値・実績を更新した。女性労働者及び外国人労働者の実績は目標を上回り、登用実績は9名で目標10名に近づいた。 (https://komori.app/company/3133/filing/2025-fy)