# 人手不足と人材確保・育成の不足｜海帆（3133）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「十分な人材の確保及び育成ができない場合には、新規事業開発の遅れ、サービスの低下による集客力の低下、計画通りの出店が困難となること等により、当社グループの経営成績及び財務状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 業界特有の人手不足が継続しているとの認識を示している。 (https://komori.app/company/3133/filing/2015-fy)
- FY2017 悪化 「従業員数が当連結会計年度中において、17名減少しましたのは、離職率は例年並みであったものの、業界特有の採用難に加えて、業績低下による大幅な中途採用の抑制等によるものであります。」 — 採用難と中途採用抑制により、従業員数が年度中に17名減少したと記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 悪化 「人手不足感はさらに高まり」 — 人手不足感が前回よりさらに高まっていると記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「人材不足による人件費の上昇」 — 人材不足が人件費上昇につながっているとの認識を示した。人手不足に関するリスク自体については、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/3133/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「人材不足による人件費の上昇」 — 人材不足が人件費の上昇につながっているとの認識を再掲した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「深刻な人材不足等に伴う人件費の上昇」 — 人材不足の深刻化と、それに伴う人件費上昇を引き続き事業環境上の問題として記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「深刻な人材不足等に伴う人件費の上昇」 — 人材不足とそれに伴う人件費上昇を、当四半期の事業環境上の問題として再掲した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「深刻な人材不足等に伴う人件費の上昇」 — 深刻な人材不足と、それに伴う人件費上昇を引き続き事業環境上の問題として記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2018-q3)
- FY2019 悪化 「深刻な人材不足等に伴う人件費の上昇」 — 人材不足を引き続き深刻なものとして記載し、2019年3月末の従業員数は158人と前年度の184人から減少した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社が属する外食業界におきましては、消費者の多様な価値観の高まりや根強い節約志向への対応が求められ、かつ原材料価格の高騰や人手不足も深刻化する厳しい経営環境となっております。」 — 人手不足が深刻化しているとの認識を含め、人材面の厳しい事業環境を再掲した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 悪化 「国内の生産年齢人口の減少に伴う構造的な人手不足といった問題を抱え、経営環境は一層の厳しさを増しております。」 — 人手不足を一時的な採用難ではなく、生産年齢人口の減少に伴う構造的な問題として記載した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2019-q3)
- FY2020 悪化 「長引く人材不足、人材需給の逼迫に伴う人件費や採用コストの上昇」 — 人材不足を長期化・需給逼迫した状態として記載し、人件費・採用コストの上昇との関係を明示した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2019-fy)