# 女性社員の活躍の場の提供｜海帆（3133）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、「将来への夢ふくらむ～社員が誇れる会社へ～」をモットーに、社員が働きがいのある企業となるべく、魅力ある人事制度の整備、女性社員の活躍の場の提供等を推進してまいります。」 — 人事制度の整備とともに、女性社員の活躍の場を提供する施策を新たに明示した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「特にダイバーシティの推進のため、特に正社員においては女性社員の割合を高めるべく目標を設けることで、将来の女性管理職の増加を実現してまいります（非正規雇用従業員の女性労働者の割合は55.8％）。」 — 女性社員比率を高め、将来の女性管理職増加を目指す方針を具体化した。正社員に占める女性労働者の割合は2025年度末20％目標に対し当年度16.4％であった。 (https://komori.app/company/3133/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「特にダイバーシティの推進のため、特に正社員においては女性社員の割合を高めるべく目標を設けることで、将来の女性管理職の増加を実現してまいります（非正規雇用従業員の女性労働者の割合は56.1％）。」 — 女性社員比率の目標及び女性管理職の増加に向けた取り組みを継続し、非正規雇用従業員の女性労働者割合を56.1％と開示した。 (https://komori.app/company/3133/filing/2025-fy)