# DEIと人財価値最大化の推進｜マクニカホールディングス（3132）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、人は財産（人財）という考えのもと、人財を「Vision実現に向け、競争力を高め、サステナブルに成長を続けていく原動力、価値を創造する重要な資本」と位置づけ、人財価値の最大化への投資を続けております。」 — 人財を重要な資本と位置づけ、多様な人財の確保・活用、キャリアオーナーシップ、実力重視の抜擢、働き方改革、健康経営、エンゲージメント向上を体系的な方針として示した。 (https://komori.app/company/3132/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2024年度より「ケイパビリティの強化」と「変革」をコンセプトとした新たな人事制度を導入しました。」 — DEI・人財価値最大化の方針が、新人事制度の導入、キャリアオーナーシップ、職務・コース体系の再定義として具体化した。 (https://komori.app/company/3132/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 再掲 「女性・外国人・中途採用者の推移」 — 主要事業子会社における女性・外国人・中途採用者の人数推移が示され、DEIと人財価値最大化の方針に関する実績開示が継続している。 (https://komori.app/company/3132/disclosure/20260619575020)