# 従業員の高齢化と必要人材の確保リスク｜シンデン・ハイテックス（3131）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成28年３月31日現在の当社の従業員（正社員）の平均年齢は48.1歳と比較的高齢化の傾向があります。」 — 中途採用、再雇用などで人材確保に努める一方、定年退職・大量退職時の補充不能をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3131/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「従って、平成29年３月31日現在の当社の従業員（正社員）の平均年齢は48.3歳と比較的高齢化の傾向があります。適宜、新規中途採用、再雇用等により人材の確保に努めております。」 — 平均年齢は48.1歳から48.3歳となり、高齢化傾向と中途採用・再雇用による補充方針を継続している。 (https://komori.app/company/3131/filing/2016-fy)
- FY2019 悪化 「平均年齢（歳）49.3」 — 提出会社の平均年齢は前期の48.3歳から49.3歳へ上昇した。人材確保策の継続に加え、高齢化傾向が数値上進んでいる。 (https://komori.app/company/3131/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「50.1」 — 提出会社の従業員平均年齢は前期の49.3歳から50.1歳へ上昇し、高齢化傾向が数値上進んだ。 (https://komori.app/company/3131/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「従業員数（人）99　平均年齢（歳）50.3」 — 提出会社の平均年齢は前期の50.1歳から50.3歳へ上昇し、従業員数は99人となった。 (https://komori.app/company/3131/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「従業員数（人）96　平均年齢（歳）50.4」 — 提出会社の平均年齢は前期の50.3歳から50.4歳へ上昇し、高齢化傾向が数値上続いている。 (https://komori.app/company/3131/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「従業員数（人）88　平均年齢（歳）49.9」 — 平均年齢は前期の50.4歳から49.9歳へ低下した一方、従業員数は96人から88人へ減少した。高齢化指標は一部改善したが、人員規模の縮小も同時に記載されている。 (https://komori.app/company/3131/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「88
（
37
）
48.8
11.4
7,734,818」 — 提出会社の従業員数は88人で前期と同数、平均年齢は49.9歳から48.8歳へ低下した。平均年齢の低下と人員規模の横ばいが併記されている。 (https://komori.app/company/3131/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「従業員数（人）84　平均年齢（歳）49.4」 — 提出会社の従業員数は88人から84人へ減少し、平均年齢は48.8歳から49.4歳へ上昇した。年齢構成の最適化を掲げる一方、人員規模の縮小と平均年齢上昇が記載されている。 (https://komori.app/company/3131/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員数（人）78　平均年齢（歳）48.6」 — 提出会社の従業員数は84人から78人へ減少した一方、平均年齢は49.4歳から48.6歳へ低下した。年齢構成は一部改善したが、人員規模は縮小している。 (https://komori.app/company/3131/filing/2025-fy)