# 株主利益と連動した役員報酬体系｜サイボー（3123）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬を基本報酬、株式報酬、役員退職慰労金で構成し、株主利益・企業価値との連動を基本方針として初めて明示した。 (https://komori.app/company/3123/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 株主利益・企業価値と連動した取締役報酬を基本方針とし、基本報酬、株式報酬、役員退職慰労金で構成する報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/3123/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 株主利益・企業価値と連動した取締役報酬を基本方針とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/3123/filing/2024-fy)