# 特別休暇制度と職業能力開発センターを活用した採用｜マーチャント・バンカーズ（3121）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また当期の採用活動においては、初めての試みとして東京都立城東職業能力開発センターにおいて採用を前提とした会社説明会を行いました。これまでにない採用活動を行うことで人材の幅を拡げてまいります。」 — 人材の幅を広げる採用手段として、職業能力開発センターでの採用前提の会社説明会を初めて実施した。併せて、入社3か月後の7日間休暇、入社3年後の10日間休暇を導入している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当期については社員数名が「貸金業務取扱主任者」試験に臨みました。」 — 特別休暇・自己研鑽支援の運用に加え、当期に貸金業務取扱主任者試験への挑戦実績を記載した。 (https://komori.app/company/3121/filing/2023-fy-2)
- FY2025 前進 「「(３)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載しております「シーズン休暇」は全従業員に付与し、「ボーナス休暇」に関しては該当の従業員がおりませんでした。また「介護休暇」に関しては、介護休暇を取得した従業員がおりました。」 — 特別休暇制度の運用状況を全従業員へのシーズン休暇付与として確認し、当期は介護休暇の取得実績も記載した。一方、ボーナス休暇の該当者はなかった。 (https://komori.app/company/3121/filing/2024-fy)