# 小規模組織による人的・組織的対応力リスク｜マーチャント・バンカーズ（3121）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」 — 急激な業務拡大時に十分な人的・組織的対応が取れない可能性を挙げている。 (https://komori.app/company/3121/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、より組織的な体制を整備・運用するように、今後とも外部からの採用を含めた人材育成、内部管理体制及び業務遂行体制の強化を図る所存でありますが、急激な業務拡大が生じた場合、十分な人的・組織的対応が取れない可能性があります。」 — 小規模組織による対応力リスクを残しつつ、人材育成・内部管理体制の強化を対策として継続している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。当社グループは、より組織的な体制を整備・運用するように、今後とも外部からの採用を含めた人材育成、内部管理体制及び業務遂行体制の強化を図る所存でありますが、急激な業務拡大が生じた場合、十分な人的・組織的対応が取れない可能性があります。」 — 小規模組織による急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織に起因する急激な業務拡大時の人的・組織的対応力リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「当社グループ、とりわけ中核を担う当社は、小規模の組織・体制をとっており、内部管理体制も当該組織規模に応じたものとなっております。」 — 連結従業員数が3名、平均臨時雇用者数が11名となり、オペレーション事業撤退後の小規模組織の実態がより明確になった。 (https://komori.app/company/3121/filing/2023-fy-2)
- FY2025 悪化 「2025年10月31日現在
従業員数(名)　2　(1)」 — 連結従業員数は2名、平均臨時雇用者数は1名となり、小規模組織による人的・組織的対応力リスクがより明確になった。 (https://komori.app/company/3121/filing/2024-fy)