# サステナビリティ推進体制とESGによる企業価値向上｜マーチャント・バンカーズ（3121）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは現在のところ、サステナビリティに関する体制は推進途上にあります。持続可能の観点からサステナビリティの推進をこれまで以上に行うことで、志と自己規律を高めて法令順守・遵法精神の向上に努め、さらに徹底した対話を重ねて経営戦略の共有化を図り企業価値の向上に努めて参ります。」 — サステナビリティに関する体制を初めて独立した開示項目として示し、法令順守、対話、経営戦略の共有、企業価値向上との関係を記載している。体制は推進途上とされている。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「サステナビリティに関する体制は現段階では推進途上でありますが、サステナビリティへの取組みが自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、投資家の皆様に対して広くESG投資を募るための有用な手段になると理解し、企業価値向上において必須であると認識しております。従って具体的な指標に関しては将来的な課題とし、人材育成及び社内環境整備をおこなって参ります。」 — サステナビリティを企業価値向上やESG投資の手段と位置付ける一方、具体的指標は将来的な課題としている。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「(３)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載しております「シーズン休暇」は全従業員に付与し、該当の従業員には「ボーナス休暇」を付与しました。また介護休暇に関しては、該当者がおりませんでした。」 — サステナビリティの指標・目標について、特別休暇の全従業員付与、該当者へのボーナス休暇付与という実施状況を記載した。 (https://komori.app/company/3121/filing/2023-fy-2)
- FY2025 再掲 「当社グループでは現在のところ、サステナビリティに関する体制は推進途上にあります。持続可能の観点からサステナビリティの推進をこれまで以上に行うことで、志と自己規律を高めて法令順守・遵法精神の向上に努め、さらに徹底した対話を重ねて経営戦略の共有化を図り企業価値の向上に努めて参ります。」 — サステナビリティ推進体制はなお推進途上としつつ、法令順守、対話、経営戦略共有及び企業価値向上との関係を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2024-fy)