# 多様性を生かした組織づくりと女性・外国籍役員の増員｜マーチャント・バンカーズ（3121）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「前期まで男性のみの役員構成でありましたが、第99期株主総会より女性役員を2名とし、外国籍役員を1名増員することで、多様な経営判断、グローバルな投資案件の開発などをおこなう環境を整えて参ります。」 — 女性役員2名、外国籍役員1名の増員を通じて、多様な経営判断とグローバル投資案件の開発を行う環境整備を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは中長期的な企業価値向上のため、ダイバシティによる個々の力の掛け合わせを重要な戦略と位置付けて、国籍、性別、年齢、学歴、職歴など様々な立場の価値観・経験を生かした組織づくりを行っております。」 — 女性・外国籍役員の増員方針に加え、国籍、性別、年齢、学歴、職歴などを含む多様性を組織づくりの戦略として明示した。 (https://komori.app/company/3121/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは中長期的な企業価値向上のため、ダイバシティによる個々の力の掛け合わせを重要な戦略と位置付けて、国籍、性別、年齢、学歴、職歴など様々な立場の価値観・経験を生かした組織づくりを行っております。」 — 多様性を組織づくりの戦略とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2023-fy-2)
- FY2025 再掲 「当社グループでは中長期的な企業価値向上のため、ダイバシティによる個々の力の掛け合わせを重要な戦略と位置付けて、国籍、性別、年齢、学歴、職歴など様々な立場の価値観・経験を生かした組織づくりを行っております。」 — 国籍、性別、年齢、学歴、職歴等の多様性を組織づくりの戦略とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3121/filing/2024-fy)